Я не ожидала, что в школе, основанной на энтузиазме, к энтузиазму прилагается непрофессионализм в отношениях. Я знала одного неважного по части денежных отношений человека по имени Олег, но история чужая, так что к черту подробности. А нанять человека на такую-то зарплату, а потом понизить - такая история была (но, похоже, однократно) в Параметрике, компания русская, хоть и на американской почве, ну и на...бки русские.
Впрочем, последнее время это стало модно и в просто американских компаниях - например, в уважаемой фирме RSA Security в тот момент, когда людям должны были делать ревью и повышать зарплаты по заслугам, взамен объявили, что повышения откладываются (хотя ревью делать будут), а пока всем понизят зарплату на 10% в порядке "shared sacrifice", чтобы можно было сохранить больше рабочих мест. Потом все равно пошли увольнения, меня лично сократили с зарплаты ниже, чем та, за которую я работала первый год. Но это ерунда по сравнению с ситуацией у твоей коллеги. Скажи, сколько энтузиастов в вашей школе явяются главным добытчиком в семье (primary bread-winner). Все же человек, когда идет работать, как-то свою жизнь и ресурсы рассчитывает, а неожиданное изменение условий пост-фактум - удар ниже пояса. Я бы
на ее месте не ждала прихода энтузиазма (неизвестно на каком допинге), а делала ноги.