Марина, это может быть и никакая не дискриминация. В Германии такое нередко встречается в компаниях, где не действуют тарифные соглашения. Человекак при приёме на работу спрашивают - сколько хотите получать? Если назвал цифру выше ожидания работодателя - иди гуляй, ниже принятой в компании планки соответсвия способностей/отдачи итп. - тоже (типа, дура(к), цены себе не знает или лентяй, плохо будет работать). Это такая лотерея! Немало людей попадают впросак, неправильно оценив себя, и никто их не поправляет. Я знаю, правда, и пару компаний, где людям после года работы повышали з\п до "среднего" уровня - но это не система.
Да, в ай-ти компаниях платят столько, сколько попросишь, и элемент неуверенности в своих силах у девушки скорее всего есть, проблема в том, что планка, до которой повышают зп мужчинам и женщинам в компании разная, а так же разная динамика повышения этой самой зп.
Тут, конечно, единственное решение проблемы - это стать незаменимым насколько это максимально возможно, и уж потом качать права.
|  |
![[info]](http://lj.rossia.org/img/imported-profile.gif){kind=small}