Войти в систему

Home
    - Создать дневник
    - Написать в дневник
       - Подробный режим

LJ.Rossia.org
    - Новости сайта
    - Общие настройки
    - Sitemap
    - Оплата
    - ljr-fif

Редактировать...
    - Настройки
    - Список друзей
    - Дневник
    - Картинки
    - Пароль
    - Вид дневника

Сообщества

Настроить S2

Помощь
    - Забыли пароль?
    - FAQ
    - Тех. поддержка



Пишет ivanov_petrov ([info]ivanov_petrov)
@ 2009-02-21 14:36:00


Previous Entry  Add to memories!  Tell a Friend!  Next Entry
Неистребимая сущность культуры
Как-то я очередной раз говорил о различиях трех сфер общества, о том, какие правила поведения приняты в каждой из них - что в правовой области или в государстве ведут себя одним образом, в экономике - другим, а у культуры свои правила поведения. И, чтобы дать короткий яркий пример этого "культурного" поведения, сослался на старую уже историю про профессора, который говорил "Я за всю жизнь просил только руки моей жены, и больше никогда никого ни о чем не просил". Это в связи с тем, что если в экономике - предлагают, то в культуре - приглашают. Просьбы там неуместны, что раньше понимали, и очень неплохо, и только потом все сбилось - ну, ясно, многие области перешли на госзаказ или на гранты и пр. Понятные мотивы.

Я это вот к чему. Когда я это высказывал, мне говорили - ну, история красивая, но это же вымысел, сейчас так никто себя не ведет, что за какой-то 19 век, сейчас современные люди... какая культура. Торгуются, выбивают себе... Ну и прочее. А я оправдывался - мол, я говорю о должном, о свойственном сфере культуры поведении, а в реальности многое перемешано...

И вот на днях я услышал. Своими ушами. Современная организация, частная, не государственная. Бизнес, в котором работают ученые. Разумеется, ради заработка, но - чтобы заниматься тем, что умеют. Шеф объявляет о новых правилах - не буду вдаваться. Короче, новые правила игры, трудовой распорядок, то-сё и пр. Сотрудники не слишком довольны, обсуждают, кто-то говорит о готовности уйти - новые условия его не устраивают. Ему говорят - не горячись, можно пойти к шефу, объясниться, сказать о своих каких-то особых обстоятельствах, может, и получится... И в ответ: "Знаете, я никогда за все восемь лет своей работы никого не просил. Я никогда не ходил наверх просить о прибавке к зарплате - и не собираюсь. Я пришел на таких-то условиях - они пересмотрены, я ухожу, а просить я ни о чем не буду. Нет, не горячусь - просто есть граница, за которую заходить нельзя"
Меж тем, молодой мужчина, не какой-то там седой зубр иной закалки - совершенно современный ученый.
Бывает ещё... Можно услышать. И ведь ясно - зная ситуацию, ясно - это не особый какой-то гордец нашелся, и не пытается он действовать по внешним принципам - это изнутри такое рождается понимание, что - в его положении, как он есть - вести себя следует так.


(Читать комментарии) - (Добавить комментарий)


[info]profpr@lj
2009-02-21 12:02 (ссылка)
Разные люди и обстоятельства бывают, но именно как правило поведения, по-моему, описанное нежизнеспособно в любые времена, так как лишает систему управления обратной связи. Принцип "не просить" нельзя доводить до абсурда, начальник должен знать, какие могут быть последствия принимаемых им решений.

(Ответить) (Ветвь дискуссии)


[info]ivanov_petrov@lj
2009-02-21 12:42 (ссылка)
я тут уж не раз говорил. что не спорю с тем, что это могло быть неправильное решение. Но Ваш аргумент не работает. По факту получения заявления начальник получает шикарную обратную связь. Я не говорю уже о самой простой вещи, до которой легко догадаться - конечно же, начальник предвидел такие реакции. Тут не надо быть шибко умным...

(Ответить) (Уровень выше) (Ветвь дискуссии)


[info]kondybas@lj
2009-02-21 12:50 (ссылка)
Кстати, КЗоТом двухнедельный срок уведомления об уходе дается не только для того, чтобы работнику нашли замену. Знаю один случай, когда замену нашли начальнику :)

(Ответить) (Уровень выше)


[info]profpr@lj
2009-02-21 13:18 (ссылка)
Я как раз говорил о "культуре 19-го века", а в данном конкретном случае решение могло быть и правильным, я не знаю обстоятельств, довели человека, начальник-самодур, говорить с ним бесполезно, зарплата низкая и т.д. Но главное: обратную связь начальник, конечно, получил, но получил слишком поздно для того, чтобы скорректировать свое решение. Это как с вождением: если на поворот руля автомобиль будет реагировать резким прыжком в сторону, это, конечно, тоже будет обратной связью. Аналогом привычного руля было бы подойти к начальнику и сказать: "ты не прав." И никаких унижений тут нет.

(Ответить) (Уровень выше)


(Читать комментарии) -