ну, это игра слов всё. я бы затруднилась дать определения "свободе", "истинной свободе" и т.д.

согласитесь, что нельзя ведь и свойства человеческие переносить на свойства системы из человеков и всего остального, что составляет "компанию"

Верно, именно об этом. Представления о чести, порядочности, виноватости, репутации и проч. - для любых организаций есть лишь метафоры. Как понимаю, ситуация - в среднем - примерно такая. Создается группой людей имидж организации. Подробно не буду - все всё лучше знают. И создается внутренний распорядок работы сотрудников, их обязанности. Он делается из иных соображений - штоб работали и т.д. Разумеется, в результате организация контактирует с внешним миром (ну и внутри себя тоже) по тому духу, который зашит в обязанности сотрудников, а вовсе не по глупостям рекламного отдела. А высшая цель внутренних уложений - чтоб организации было удобно, выгодно и проч.