Войти в систему

Home
    - Создать дневник
    - Написать в дневник
       - Подробный режим

LJ.Rossia.org
    - Новости сайта
    - Общие настройки
    - Sitemap
    - Оплата
    - ljr-fif

Редактировать...
    - Настройки
    - Список друзей
    - Дневник
    - Картинки
    - Пароль
    - Вид дневника

Сообщества

Настроить S2

Помощь
    - Забыли пароль?
    - FAQ
    - Тех. поддержка



Пишет ivanov_petrov ([info]ivanov_petrov)
@ 2006-04-19 10:11:00


Previous Entry  Add to memories!  Tell a Friend!  Next Entry
Всюду Гугл! я в восхищении!..
Вчера коллега долго объяснял мне, что в Гугле появился календарик малый, органайзер, куда совсем любой простой пользователь может записывать свой распорядок дня, встречи назначенные, телефоны, адреса и прочую такую никому не нужную информацию - и честный Гугл будет это хранить вечно. Я очень обрадовался.

А сегодня - очень кстати - самый симпатичный из японцев http://kitya.livejournal.com/188574.html рассказал, как он устраивался на работу в Гугл.

"Их офис в штатах и правда поражает. В Гугле платят не больше, чем в других компаниях, но привлекают удивительно хорошими условиями работы. Каждый сотрудник получает любой ноутбук на выбор в личное пользование и современный десктоп с двумя 21 дюймовыми мониторами. Каждый сотрудник получает официально право 20% своего рабочего времени на работе тратить на личные дела и увлечения. Каждый сотрудник раз в год может ехать слушать доклады на любую конференцию в любой части мира. Несколько раз в год вся компания ездит на совместный отдых на природу. Каждый сотрудник может бесплатно питаться в одном из пяти замечательнейших ресторанов сколько угодно раз в сутки и так же приводить бесплатно питаться (ох у них там вкусные груши, в Японии таких вообще нет, я унёс несколько!) любое количество своих друзей. Все автоматы на территории кампуса отдают газированную воду, соки и чипсы абсолютно бесплатно. Прямо в офисе есть открытый бассейн и можно работать прямо в нём. В каждом кабинете разбросаны игрушки, призванные помочь инженерам отвлекаться от тяжёлой работы. В место стульев можно выбрать сидеть в мягких надувных креслах или на цветных прыгающих шариках. Не надо ходить на работу в костюме! И чтобы только пройти в их офис нужно подписать листов 10 договоров о неразглашении. Коммунизм!"


(Читать комментарии) - (Добавить комментарий)


[info]gdt@lj
2006-04-19 07:37 (ссылка)
понял, что меня в описании этого рая смутило: как 20% высчитываются? а что будет, если 21%?

а вообще, конечно, идея очень здравая. Фейнман писал, что у (кажется) в Лос-Аламосе существовало правило: каждый сотрудник неделю в год должен был проводить в одиночестве в специально отведенном кабинете, при этом он на эту неделю освобождался от работы над своим текущим проектом. Отчета о том, чем он там занимался, с него не требовали. Обычно это "высиживание" не приносило результатов, но иногда люди приносили очень интересные идеи.

(Ответить) (Ветвь дискуссии)


[info]ivanov_petrov@lj
2006-04-19 08:31 (ссылка)
Здравая идея давать творческим сотрудникам толику свободы. Это завсегда была здравая идея - в гугль не ходи. А вот кто как себе мыслит эту свободу и каким способом ее дает - это уже действительно, организаторский талант и общее развитие проявляется.

(Ответить) (Уровень выше)


[info]simonff@lj
2006-04-19 08:57 (ссылка)
как 20% высчитываются?

1 день в неделю. :)

(Ответить) (Уровень выше) (Ветвь дискуссии)


[info]gdt@lj
2006-04-19 09:00 (ссылка)
логично.

(Ответить) (Уровень выше)


[info]juan_gandhi@lj
2006-04-19 14:24 (ссылка)
Как высчитываются? Да у нас же начальства-то мало, так что особо высчитывать некому. Сам примерно прикинул. Сложно довольно выделять время на эти 20%, т.к. основной проект тоже интересный. (А неинтересен - так можно пойти проситься на другой проект, как тут недавно поступила моя коллега. Те же 20% могут вырасти во все 100.)

Отчётность у нас нужна не перед начальством, а перед собой и перед коллегами: недельные статус репорты видны всем и практически у всех, начиная с хрен знает какого года.

Ну это как наука - работаешь же потому, что интерес жжет, а не потому что начальник погоняет.

(Ответить) (Уровень выше)


(Читать комментарии) -