Войти в систему

Home
    - Создать дневник
    - Написать в дневник
       - Подробный режим

LJ.Rossia.org
    - Новости сайта
    - Общие настройки
    - Sitemap
    - Оплата
    - ljr-fif

Редактировать...
    - Настройки
    - Список друзей
    - Дневник
    - Картинки
    - Пароль
    - Вид дневника

Сообщества

Настроить S2

Помощь
    - Забыли пароль?
    - FAQ
    - Тех. поддержка



Пишет ivanov_petrov ([info]ivanov_petrov)
@ 2006-04-19 10:11:00


Previous Entry  Add to memories!  Tell a Friend!  Next Entry
Всюду Гугл! я в восхищении!..
Вчера коллега долго объяснял мне, что в Гугле появился календарик малый, органайзер, куда совсем любой простой пользователь может записывать свой распорядок дня, встречи назначенные, телефоны, адреса и прочую такую никому не нужную информацию - и честный Гугл будет это хранить вечно. Я очень обрадовался.

А сегодня - очень кстати - самый симпатичный из японцев http://kitya.livejournal.com/188574.html рассказал, как он устраивался на работу в Гугл.

"Их офис в штатах и правда поражает. В Гугле платят не больше, чем в других компаниях, но привлекают удивительно хорошими условиями работы. Каждый сотрудник получает любой ноутбук на выбор в личное пользование и современный десктоп с двумя 21 дюймовыми мониторами. Каждый сотрудник получает официально право 20% своего рабочего времени на работе тратить на личные дела и увлечения. Каждый сотрудник раз в год может ехать слушать доклады на любую конференцию в любой части мира. Несколько раз в год вся компания ездит на совместный отдых на природу. Каждый сотрудник может бесплатно питаться в одном из пяти замечательнейших ресторанов сколько угодно раз в сутки и так же приводить бесплатно питаться (ох у них там вкусные груши, в Японии таких вообще нет, я унёс несколько!) любое количество своих друзей. Все автоматы на территории кампуса отдают газированную воду, соки и чипсы абсолютно бесплатно. Прямо в офисе есть открытый бассейн и можно работать прямо в нём. В каждом кабинете разбросаны игрушки, призванные помочь инженерам отвлекаться от тяжёлой работы. В место стульев можно выбрать сидеть в мягких надувных креслах или на цветных прыгающих шариках. Не надо ходить на работу в костюме! И чтобы только пройти в их офис нужно подписать листов 10 договоров о неразглашении. Коммунизм!"


(Читать комментарии) - (Добавить комментарий)


[info]sorotokin@lj
2006-04-19 12:21 (ссылка)
Ну да, оно всё почти так и есть. 20% тратить не на личные дела, конечно, а на альтернативные проекты, которые потенциально могут принести пользу Гуглю.

Товарищ упустил, однако, самое важное - в Гугле инженеры могут присоединяться к проекту по своему выбору и если не понравилось - то переходить на что-то другое. Гугл не верит в способность менеджеров предсказывать успешность проектов, считается, что плохие проекты сами умрут, потому что никто не захочет над ними работать, а хорошие спонтанно зародятся из хаоса. Вобщем Гугл - это большой эксперимент по "неструктуированному" менеджменту. Это, по моему, гораздо интереснее игрушек в офисах и бесплатных ресторанов.

Из ложек дёгтя - набиты эти инженеры в Гугл как селёдки в бочку. У многих не то что офиса или "кубика" нет - есть только 42 дюйма стола (аккуратно чтобы влезало 2 21-дюймовых монитора). Но это, наверное, временно.

Ну и по мелочам - в компьютерных компаниях, только разве что в Японии в пиджаках ходят, лаптопы и компьютеры - тоже, вроде, нигде не проблема, листов никаких чтобы пройти туда подписывать не надо (просто расписаться в коротком тексте о неразглашении секретов на signature pad).

(Ответить) (Ветвь дискуссии)


[info]ivanov_petrov@lj
2006-04-19 12:36 (ссылка)
Спасибо - про неструктурированный менеджмент и в самом деле интересно. Ох и бардак... Но, вероятно, иногда получаются очень хорошие штуки. Если компания хорошая подберется. А про маломеста - это надо ж... Вроде столько всего даже ненужного предусмотрели - а такой самонужнейшей вещт для работы... очень странно.

(Ответить) (Уровень выше) (Ветвь дискуссии)


[info]yurvor@lj
2006-04-19 12:50 (ссылка)
У нас тоже менеджмент не особо структурированный... По собственному опыту - тут, мне кажется, важно, чтобы люди были выше определённого уровня. Поэтому так много собеседований и оценок...

(Ответить) (Уровень выше)


[info]juan_gandhi@lj
2006-04-19 14:25 (ссылка)
Да, с плотностью напряженка. Посмотрели бы люди, в каких условиях работает Адам Босворт или Джош Блок - не позавидовали бы. Но нашей команде почему-то везёт: сидим в угловом офисе, с видом на цветущие деревья.

(Ответить) (Уровень выше)


(Читать комментарии) -