Войти в систему

Home
    - Создать дневник
    - Написать в дневник
       - Подробный режим

LJ.Rossia.org
    - Новости сайта
    - Общие настройки
    - Sitemap
    - Оплата
    - ljr-fif

Редактировать...
    - Настройки
    - Список друзей
    - Дневник
    - Картинки
    - Пароль
    - Вид дневника

Сообщества

Настроить S2

Помощь
    - Забыли пароль?
    - FAQ
    - Тех. поддержка



Пишет ivanov_petrov ([info]ivanov_petrov)
@ 2007-05-17 14:45:00


Previous Entry  Add to memories!  Tell a Friend!  Next Entry
Выученные уроки: использование естественных подкреплений
До сих пор мы недостаточно рационально подходили к поведению человека. Достаточно давно известно, что у приматов для мотивирования самца используются поощрительные спаривания, которые и создали семью, долговременную связь партнеров. Однако мы, как и сотни тысяч лет назад, оставляем это замечательное изобретение в "диком виде", не пытаясь его использовать. Психологи нашей корпорации разработали методику управления персоналом, включающую и этот мощный мотив управления поведением. Квалифицированные менеджеры оценивают заслуги работников, и сотрудницы специального отдела награждают поощрительным спариванием по результатам работы за неделю, по представлению руководства, наиболее отличившихся. Результат преазошел все ожидания. Выработка возросла на 8% в первые же пять недель эксперимента, производительность труда также выросла, улучшилсь дисциплина. Более того, мы получили незапланированный эффект - образ фирмы изменился, сотрудники стали значительно с большей теплотой и пониманием относиться к политике компании. Сейчас мы работаем, развивая это направление исследований. Мы создали специальный семинар, который работает в тесном контакте с рядом экспертов в области приматологии и антропологии. Мы надеемся в ближайшие месяцы разработать подобный поощрительный мотив для наших сотрудниц, предоставляя им дополнительные возможности по уходу за ребенком или - тем девушкам, у которых детей пока нет - особенные возможности для знакомства с интересными мужчинами. Мы полагаем, что в ближайшее время многие компании начнут заимствовать наши методы работы с персоналом.


(Читать комментарии) - (Добавить комментарий)


[info]wolf_kitses@lj
2007-05-17 08:42 (ссылка)
Сорри, 7но у приматов поощрительные спаривания есть только у бонобо, где есть и терпимость к постоянному присутствию партнёра (у человека она создаёт возможность моногамной семьи, а у остальных приматов, кроме гиббонов её просто нет). Но у бонобо отношения самцов, группирующихсмя вокеруг самок не носят конкурентного характера, поэтому спаривание не является ни наградой ни дефицитным ресурсом (отношения там очень напоминают фри лав в группах хиппи только центром группы являются самки а не самцы). А вот у остальных приматов где возможность доступа к самке и спаривания является наградой, она же - и доказательство успеха животного, причём доказательство, провоцирующее его дальнейшие амбиции к повышению статуса. Поэтому идея не пойдёт: если сотрудникам давать спариваться за хорошую работу, это будет их провоцировать на нарушение субординации и самостоятельное поведение, чего допускать вряд ли удобно. Опять же более высокоранговые мужчины обычно и более старые, а с возрастом у мужчин возрастает риск неудачи в сексе - простатит там, стресс и пр. Вот представьте, наградишь его поолщрительным спариванием, у него будет неудача по независимым от фирмы обст-вам, и производительность труда после этого скакнёт вниз.
Очень непрактичная идея. Если секс и использорвать для повышения производительности труда, то им следует манить, но не в коем случае не давать напрямую - ну примерно так, как полураздетые девуушки около машин побуждают людей выше оценивать качество машины и след-но чаще её покупать.

(Ответить) (Ветвь дискуссии)


[info]mike67@lj
2007-05-17 09:22 (ссылка)
Ага. А я вот не машины покупаю, а за компьютером работаю. Сомневаюсь, что, увидев, полураздетую девушку, буду больше думать о работе.

(Ответить) (Уровень выше)


[info]vagonsky@lj
2007-05-17 11:54 (ссылка)
Поощрительное спаривание есть еще у верветок

(Ответить) (Уровень выше)


[info]ivanov_petrov@lj
2007-05-17 12:36 (ссылка)
Чувствую серьезную конкурирующую программу

(Ответить) (Уровень выше)


(Читать комментарии) -