НДС -- есть. Он штатский, а не федеральный, но много где есть.
Из выплачиваемой зарплаты до половины откусывают в подоходный -- потому и выгодно мед.страховку и представительские расходы через фирму проводить.

А поскольку семейная страховка стоит примерно втрое дороже индивидуальной, то - ...

Если Вы такой чувствительный, не работайте в конторе на зарплате. Там есть много гораздо более унизительных вещей. Я попросил бы налом аренду моего рабочего места и работал бы из дома, так же с большим удовольствием получал ЗП в черную, поделив налоги почеснаку между собой и работодалем, но вот почему то такие условия не очень распространены на рынке труда, хотя встречаются. Ещё охуенно унизительно таскать тушку в вонючем метро каждый день и охуевать в конторе, когда я и шеф знаем, что это бессмысленно в 90% случаев ибо делать нехуя абсолютно. Но в большинстве контор платят за посещаемость, моя не исключение. Кстати это не кажется унизительным? ПОСЕЩАЕМОСТЬ. Всю жизнь в рашке, начиная с детского сада тебя оценивают по посещаемости. Как я понимаю, пришел, значит засвидетельствовал почтение. Магическое мышление in action. Что касается страховки, по крайней мере в Рашке в нулевые и до сиих пор, разница в цене для частника и конторы в 100-1000 чел., при покупке страховки может достигать нескольких раз. У моей жены в конторе из 1000 чел. контракт стоит 10 т.р. на тушку, она уточнила у страховщика стомость такого же купленного частным образом, составляет около 30 т.р. Короче устраиваясь в контору, ты типа вписываешся в колхоз кибуц и пользуешся некоторыми ништяками, но при вписке ты принимаешь все правила сразу а не часть из них. Например монетаризировать жратву из бесплатной столовой ты не можешь, толкая её за кеш в соседнем поселении. Жри или иди нахуй. Что, я думаю, справедливо в некоторых случаях.

Во вспомнил ещё, самое унизительное из всего, что есть в работе в конторе на окладе. Разница в производительности труда между вольным стрелком или группой вольных стрелков, организовавших производственный процесс на научных рациональных основах и овощами в конторе на окладе, по моему личному опыту может достигать десятков раз. Говорю это как технический специалист, за свою жизнь проработавший несколько лет в качестве вольного стрелка в составе нобльшой группы и в качестве овоща на окладе. У меня разница в деньгах составляла обычно 5-10 раз. При том что в качестве вольного стрелка за меня почти все заказчики платили налоги. Т.е. если бы не платили, а давали мне разница была бы в 10-20 раз, по сравнению с чистым выхлопом на окладе.

>У меня разница в деньгах составляла обычно 5-10 раз
Скажите - а куда Вы девали такое количество денег?

вот не зря гойворится шо аноним хужэ пидараса

Скажите пожалуйста, можно ли считать Вас законтаченным, если Вы вышли из дома в ближайший магаз и Вас приняли мусора для проверки личности?

вышли без паспорта

Такое количество денег я дел на семью, чтобы несколько лет не работать в конторе овощем.

Во вспомнил ещё, самое унизительное из всего, что есть в работе в конторе на окладе. Разница в производительности труда между вольным стрелком или группой вольных стрелков, организовавших производственный процесс на научных рациональных основах и овощами в конторе на окладе, по моему личному опыту может достигать десятков раз.

Это ещё вопрос - что следует считать "унижением" - равномерную работу вполсилы на "дядю" - и её-же производимую с максимальным энтузиазмом, проявляемым добровольно по собственному желанию. Патамучта "дядя" вдруг из "начальника" преобразовался в заказчика".

Вот если правильная организация работы позволяет избавиться от "дурной работы" - это да.
Типо нормальной организации процесса - требования к оформлению текста сырцов, контроль версий, управление ошибками.

Мой опыт говорит об обратном. У одного дяди (источника денег) Вы обязаны демонстрировать энтузиазм всё время нахождения в конторе. Если это не так, ты Вы в глазах дяди хуевый, негодный работник. Проблемный, как говорят хрюши, под списание. Если у меня несколько заказчиков, то этузиазм я демонстрирую тем, кто предлагает интересные проекты с интересной оплатой. И нагрузку на себя и членов своей группы я определяю сам весьма гибким образом, для получения максимального КПД.

Да, речь как раз о такого типа нормальной организации процесса. Что нужно инженеру для его быстрой ненапряжной работы. В наши списки костюмы, офисы и вертикаль эффективных менеджеров не вошли ни разу.

Мой опыт говорит об обратном. У одного дяди (источника денег) Вы обязаны демонстрировать энтузиазм всё время нахождения в конторе. Если это не так, ты Вы в глазах дяди хуевый, негодный работник. Проблемный, как говорят хрюши, под списание.

В чём-то Вы правы - но в среднем в большой конторе норот чаще балду пинает и чаи гоняет. Да, возможно оный "энтузиазм" _демонстрируя_.
Вот только если заведётся отдельный "энтузиаст"...

Если у меня несколько заказчиков, то этузиазм я демонстрирую тем, кто предлагает интересные проекты с интересной оплатой.

Понимаете - _им_ энтузаизм Вы не "демонстрируете", им Вы его _проявляете_.

И нагрузку на себя и членов своей группы я определяю сам весьма гибким образом, для получения максимального КПД.

О! Я сам работал в довольно специфическом месте - большая компания, но при этом наше бюро сидит в отдельной комнатке, и никто к нам не лезет пока мы "выполняем план". Правда норот у нас подобрался энтусиастический, хотя лично я довольно долго умудрялся не сильно вы этих играх учавствовать.
Потом один из "наших" пошёл резко вверх - и оказалось, что начальник, который привык сидеть рядом с твоим рабочим столом - крайне хреновая штука. Он _точно знает_ все твои приколы и способен гарантированно заставить тебя пахать непрерывно восемь, а то и десять часов.

Да, речь как раз о такого типа нормальной организации процесса.

Так этта.
В мелких конторах рабочий процесс чаще всего неформализован - что является палкой о двух концах.
С одной стороны у начальника вроде можно "выпросить" какие-то "неформальные плюшки", с другой - начальник имеет возможность вытрясти из тебя "чисто по дружески" плюшек не меньше.
Если команда из трёх-четырёх-пяти человек сработанная, у всех одинаковый уровень, их цели и задачи согласованны - всё зашибись.
Если нет - через какое-то время всё расползётся нафик.

Ато одни любят, что-б "по-быстрому", хрен хнает как, выдают на-гора тонны исходников, которые постоянно перелопачиваются в поисках постоянных ошибок - а кто-то не любит ошибки и предпочитает писать "надёжно", хоть и чуть медленнее.

Вы уж определитесь что Вам конретно нужно на работе. А то так и придётся всю жизнь раздражаться и-за мелочей. Это может привести к ряду сердечно-сосудистых и неврологических заболеваний.

Я слышала, что если в Европе вопрос о нужности медстраховки есть - так как можно откладывать деньги и заплатить, когда надо, в Америке по-другому. Там медицина может стОить нереальных денег - причем без страховки госпиталя берут бОльший тариф, чем со страховкой (так как страховка - оптовый покупатель).
А бесполезные ништяки возникают из-за того, что всяким управленцам хочется не только деньги получать, но и "фанa". Они его получают, воздействуя на общество так, как им кажется правильным. Их право.

В Америке с медицыной надо тупо торговаться. Это шокирует, конечно, многих -- но по факту это так. То есть человек, который приходит и кидает бабла согласно прайсу -- ну, его за немного неумного считают. Примерно такжэ, как и человека, который придёт в автосалон и заплатит за машыну сколько написано. Собственно, если видно, что человек небогат, но не торгуется -- часто и пост-фактум скидывают немного, поскольку грешно на совсем уж юродивых нажываться.

И да, страховщики, конечно, торгуются по полной, это у них профессия такая.

соцпакет вам надо, просто вы об этом не знаете.