Коллеги Миши по увлечение эзотерикой

На фоне серьезных сложностей с наймом сотрудников у компаний парадоксально растет интерес к альтернативным методам оценки приходящих соискателей — тестированию на полиграфе и с привлечением астрологов или нумерологов.

Компании, которые применяют подобные «методы», в большинстве случаев обращаются к «внешним» астрологам и тарологам — хотя в базе вакансий hh, как сообщили “Ъ” в пресс-службе компании, есть несколько десятков таких позиций и внутри корпоративных структур. «Все чаще сталкиваемся с подобными запросами. Кадровые вопросы решаются подспудно вместе с общей оценкой перспективы развития компании или нового направления, планированием ключевых действий и прочим»,— подтверждает астролог Наталья Шевченко.

Распространение экзотики на собеседованиях, отметим, совпадает с ростом интереса к эзотерике, который издательства и маркетплейсы фиксируют последние два года (см. “Ъ” от 9 февраля 2023 года), что может быть вызвано пандемией коронавируса и военной операцией на Украине, показавшими неэффективность привычных способов прогнозирования. При этом передача кадровых решений «детекторам» и «высшим силам», вероятно, позволяет «делегировать» им же (с согласия руководства) и часть ответственности отделов кадров.
https://www.kommersant.ru/doc/6688200

(Reply to this) (Parent)