Войти в систему

Home
    - Создать дневник
    - Написать в дневник
       - Подробный режим

LJ.Rossia.org
    - Новости сайта
    - Общие настройки
    - Sitemap
    - Оплата
    - ljr-fif

Редактировать...
    - Настройки
    - Список друзей
    - Дневник
    - Картинки
    - Пароль
    - Вид дневника

Сообщества

Настроить S2

Помощь
    - Забыли пароль?
    - FAQ
    - Тех. поддержка



Пишет Misha Verbitsky ([info]tiphareth)
@ 2020-11-19 01:14:00


Previous Entry  Add to memories!  Tell a Friend!  Next Entry
Настроение: sick
Музыка:Neutral - LAST TALE OF LOVE
Entry tags:fascism, feminism, sjw, smeshnoe, usa

доносить на всех подряд за сексуальные нарушения
Это риальне охуенно же
https://www.campusreform.org/article?id=16137

Massachusetts Institute of Technology sent an email to

students informing them that if they didn't complete
diversity, equity, and inclusion training, they would be
unable to register for spring classes.

In the email, a copy of which Campus Reform obtained, MIT
outlined "two required trainings," the first one being
"diversity, equity, and inclusion," and the second being
"sexual assault prevention ongoing: healthy
relationships."

"You will have a registration hold placed on your account
and will be unable to register for IAP and/or spring 2021
classes if you do not complete both trainings by the
Nov. 2 deadline," the email reads.

* * *

Когда мне было 20 лет, я работал в MIT в качестве
"research affiliate". У меня был офис и стол, куда
ежедневно сваливали кучу бумаги, в основном
посвященной сексуальному харассменту. Я ее,
естественно, выкидывал не читая, как и все
мои соседи.

Ныне в дополнение к хуйне про харассмент, граждане
студенты получают аналогичную кипу бреда про diversity,
equity and inclusion, и должны сдавать по ней экзамены,
а то лишатся регистрации, все это по просьбе Black
Students Union, Black Graduate Students' Association
и Institute Committee on Sexual Misconduct Prevention.

Что интересно, граждане на полном серьезе всю эту туфту
хавают и просят еще.

Вот, например, пару лет назад
трамповская министерка просвещения решила
отменить Title IX Offices. Если кто не слышал,
Тайтл 9 - это феерически гнусные мракобесные
конторы, требующие доносить на всех подряд за
сексуальные нарушения, типа секса студента
с аспиранткой или пьяной ебли на общаге. Получив
донос, тайтл 9 занимается адовым бюрократическим
крючкотворством в духе Франца Кафки, все
это в полной секретности, и спустя несколько
месяцев обрушивает на жертву обвинения, звучащие
совершенно ужасно, но абсолютно неконкретные.
Защититься от них невозможно, но это и запрещено,
потому что никаких очных ставок не проводят, и
в чем его конкретно обвинили, студенту тоже не сообщают.
"Пострадавшая сторона" также часто оказывается
под санкциями, и никакие свидетельства в пользу
обвиняемого (а особенно от "пострадавшей") не принимаются.
Также не приглашают никаких адвокатов или третьих
лиц, все обвинения секретные. Зато результат
судопроизводства всегда один, студента выгоняют
с волчьим билетом и штампом "сексуальный преступник".

В основном от этого страдают, что интересно, негры,
потому что американцы, хоть они и воюют с расизмом,
культурным расизмом, системным расизмом и прочими
расизмами, остаются дичайшими расистами, и межрасовый
секс для них - нечто безмерно грязное, вызывающее
гормональный взрыв, сердцебиение и одышку.

Хуйню эту устроили в университетах по требованию
Обамы, но когда трамповская министерка решила ее
отменить, по всей Америке начались демонстрации
студентов с требованием руки прочь от Title IX office.
Оказалось, что Title IX это огромное достижение
феминизма и вообще лучшее из всего, сделанного
президентом Обамой. Отменить их так и не получилось
(на бумаге немного либерализовали, но по жизни
все осталось как было).

Я к тому, что если кто-то захочет избавить
студентов MIT от обязательных курсов по харассменту
и diversity, студенческие органы встанут грудью
на защиту курсов и потребуют немедленно покарать
фашиста за фашизм, сексизм, расизм, хейт спич
и гомофобию; а курсы по харассменту - сохранить и
преумножить.

Мораль простая: если человек жрет говно, это
обыкновенно происходит от того, что он говноед.

Привет



(Читать комментарии) - (Добавить комментарий)


(Анонимно)
2020-11-19 11:25 (ссылка)
Про SJW трейнинги в идустрии:

hbr.org/2018/08/how-hr-and-judges-made-it-almost-impossible-for-victims-of-sexual-harassment-to-win-in-court статья в духе "с компаний и мужиков сдаивают недостаточно денег" документирует историю становления diversity, anti-sexual harrassment training. Если коротоко, то их создали суды, потому что если у тебя нет policy, не проводятся тренинги, то с тебя легче стрясти денег.

Про то же. Решения SCOTUS 1998ой год:

www.acacamps.org/resource-library/articles/supreme-court-clarifies-liability-supervisory-sexual-harassment-policy-training-become-virtually

According to the Court, whether an employer has an anti-harassment policy is relevant evidence with respect to the first element of the affirmative defense. Thus, having a clear and well-communicated sexual harassment policy is virtually mandatory if an employer wishes to successfully defend against a sexual harassment claim. Also important is effective screening and training of supervisor's employees. Because supervisory training will demonstrate an employer's effort to prevent harassment, all employers are advised to engage in that training now and to do so regularly so that all supervisors receive the same message. In order to take full advantage of the affirmative defense created by the Supreme Court, employers must include as part of their sexual harassment policy procedures for employees to report sexual harassment complaints to officials outside their normal chain of command. In addition, an employer must also conduct a prompt and thorough investigation of any harassment claims that are made and respond in an effective manner in order to be protected.

Obama himself might not be woke:

www.independent.co.uk/voices/obama-woke-meaning-michelle-cancel-culture-foundation-chicago-a9178436.html

Heather mac Donald on due process and dear colague letter:

youtu.be/i098I8pkxw8?t=1914 The conservative argument that everything was fine before the letter. This is false. The rape culture hysteria long preceeded the dear coleague letter, nevertheless the 2011 dear coleague letter gave federal imprimatur to what was already happening.

youtu.be/i098I8pkxw8?t=2791 At the same time we got 64 sexual harrassment officers on the campus, we had to take 2 hours of sexual harrassment training.

en.wikipedia.org/wiki/Ricci_v._DeStefano Про расовое квотирование через признание тестирования расистским.

scholar.law.colorado.edu/cgi/viewcontent.cgi?article=1325&context=articles

"The 1991 Act made clear that a plaintiff can succeed in disparate impact litigation only if she shows not simply that a less discriminatory alternative practice exists, but also that the employer "refuses to adopt such alternative employment practice."

Disparate impact in employment:

www.lexology.com/library/detail.aspx?g=fdef4f4e-25c3-4a96-802b-f98bd7d2100a лютейший пиздец вообще

говорят экзамен был ничуть не расистским, но либеральный судья-ебанат сказал, что знать на него ответы совсем не обязательно для того, чтобы быть пожарным

www.nytimes.com/interactive/projects/documents/new-york-city-firefighter-examinations

arstechnica.com/tech-policy/2019/07/google-pays-11-million-to-settle-227-age-discrimination-claims/

www.leagle.com/decision/345195206fsupp3d115255 тут говорится что абстрактные тесты это типа proxy for age discrimination, потому что байас в сторону recent graduates.

www.workplaceclassaction.com/2017/08/massachusetts-federal-court-doubles-down-on-disparate-impact-ruling-against-city-of-boston/

www.nationalaffairs.com/publications/detail/the-dead-end-of-disparate-impact

"Despite this assertion, the development of the Griggs doctrine has proved anything but friendly to meritocratic objectives. Although the Supreme Court has never held that all workplaces must be racially balanced, lower courts and the Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), which is charged with administering Title VII, have firmly embraced the presumption that the racial profiles of particular workplaces should reflect the racial composition of the broader population."

"Recently, prompted by the racially adverse impact of measures of verbal and abstract analysis — areas in which some minority groups underperform — experts have also developed alternative instruments that employ audio or video techniques, or that make use of so-called "assessment center" protocols based on job simulations, real-time problem solving, or actual work samples."

"Although few disparate-impact lawsuits are actually filed, and though defendants win most of those that are, the specter of disparate-impact lawsuits nonetheless dangles like a Sword of Damocles over employers' heads. The prospect of onerous, unpredictable, and protracted litigation provides employers with a strong incentive to find some way to avoid being sued. One temptation is to satisfy diversity targets by relaxing personnel-selection standards across the board. Firms can also switch to more haphazard staffing methods that tend to obscure informal affirmative action or other race-conscious practices. Some of these tactics pose the risk of yielding a less effective work force, while others (such as the use of race-based criteria) are legally suspect or even expressly forbidden under Title VII."

"Ironically, the dissenting Supreme Court justices who voted to invalidate the firefighters' exam in Ricci v. DeStefano routinely hire law clerks with perfect grades, top class ranks, and law-review board positions."

en.wikipedia.org/wiki/Amy_Wax ахуенная тетка

youtu.be/KEmPLWzc4N8?t=3299 Amy Wax o K-12 indoctrination

youtu.be/t-r7D7OtkgY?t=4147 "I have a tenure though"

"Asa Khalif, a leader of Black Lives Matter Pennsylvania, demanded that Wax be fired.[24] Khalif said he had notified the university that if Wax were not fired within a week he would begin disrupting university classes and other activities with a series of protests.[25]"

"As a result of these controversies, in March 2018, Ruger stripped Wax of her duties teaching curriculum courses to first-year students."

(Ответить)


(Читать комментарии) -