Войти в систему

Home
    - Создать дневник
    - Написать в дневник
       - Подробный режим

LJ.Rossia.org
    - Новости сайта
    - Общие настройки
    - Sitemap
    - Оплата
    - ljr-fif

Редактировать...
    - Настройки
    - Список друзей
    - Дневник
    - Картинки
    - Пароль
    - Вид дневника

Сообщества

Настроить S2

Помощь
    - Забыли пароль?
    - FAQ
    - Тех. поддержка



Пишет ivanov_petrov ([info]ivanov_petrov)
@ 2006-04-19 10:11:00


Previous Entry  Add to memories!  Tell a Friend!  Next Entry
Всюду Гугл! я в восхищении!..
Вчера коллега долго объяснял мне, что в Гугле появился календарик малый, органайзер, куда совсем любой простой пользователь может записывать свой распорядок дня, встречи назначенные, телефоны, адреса и прочую такую никому не нужную информацию - и честный Гугл будет это хранить вечно. Я очень обрадовался.

А сегодня - очень кстати - самый симпатичный из японцев http://kitya.livejournal.com/188574.html рассказал, как он устраивался на работу в Гугл.

"Их офис в штатах и правда поражает. В Гугле платят не больше, чем в других компаниях, но привлекают удивительно хорошими условиями работы. Каждый сотрудник получает любой ноутбук на выбор в личное пользование и современный десктоп с двумя 21 дюймовыми мониторами. Каждый сотрудник получает официально право 20% своего рабочего времени на работе тратить на личные дела и увлечения. Каждый сотрудник раз в год может ехать слушать доклады на любую конференцию в любой части мира. Несколько раз в год вся компания ездит на совместный отдых на природу. Каждый сотрудник может бесплатно питаться в одном из пяти замечательнейших ресторанов сколько угодно раз в сутки и так же приводить бесплатно питаться (ох у них там вкусные груши, в Японии таких вообще нет, я унёс несколько!) любое количество своих друзей. Все автоматы на территории кампуса отдают газированную воду, соки и чипсы абсолютно бесплатно. Прямо в офисе есть открытый бассейн и можно работать прямо в нём. В каждом кабинете разбросаны игрушки, призванные помочь инженерам отвлекаться от тяжёлой работы. В место стульев можно выбрать сидеть в мягких надувных креслах или на цветных прыгающих шариках. Не надо ходить на работу в костюме! И чтобы только пройти в их офис нужно подписать листов 10 договоров о неразглашении. Коммунизм!"


(Читать комментарии) - (Добавить комментарий)


[info]homa@lj
2006-04-19 14:55 (ссылка)
Всю жизнь мечтал работать в такой компании. Пока мечтал, мечта перегорела. Ща предпочитаю работать дома.

(Ответить) (Ветвь дискуссии)


[info]ivanov_petrov@lj
2006-04-19 16:15 (ссылка)
Всю жизнь испытывал омерзение перед даже слабым подобием такой компании. К счастью, полная взаимность - компания не мечтает обо мне, я - о ней.

(Ответить) (Уровень выше) (Ветвь дискуссии)


[info]barbudo@lj
2006-04-19 16:51 (ссылка)
А почему, если не секрет?

(Ответить) (Уровень выше) (Ветвь дискуссии)


[info]ivanov_petrov@lj
2006-04-19 17:03 (ссылка)
Корпоративность. Не выношу.

(Ответить) (Уровень выше) (Ветвь дискуссии)


[info]homa@lj
2006-04-19 18:35 (ссылка)
Понимаешь, я работал до недавнего времени (пока не забил *** и не ушел) на такую же примерно компанию. На такую же по целям и методам. Но не на такую же по отношению к сотрудникам. Собственно, в этом и состоял мой конфликт с руководством. Я не понимаю, как можно совмещать оправдания по поводу периодической (вошедшей в привычку) задержки зряплаты, которую обещают повысить каждые полгода, но так ни разу и не повысили, регулярные авралы и регулярные требования оставаться на работе допоздна сверх рабочего времени с требованиями являться на работу строго по расписанию, имея при этом свежий вид и приятное расположение духа :) Мой бывший коллега с моим уходом поднялся на должность технического директора (на этом месте мог бы в принципе быть и я). За четыре года работы он доработался до проблем с сердцем (подробностей не знаю). Кому что. Я чуть не спился. И все из-за того, что условий для работы нет. Смешно, ведь деньги были, чтоб все нормально организовать...

(Ответить) (Уровень выше) (Ветвь дискуссии)


[info]ivanov_petrov@lj
2006-04-20 02:53 (ссылка)
Понимаю. Жадность... Но мне не нравится всякий корпоративизм. Заставляющий работать сверхурочно или требующий сияющего лица, выкрикивающий "мы самые лучшие" или "мы самые милые" - ну и все прочие варианты. Как-то так получилось. что фальш такого вида непереносима.

(Ответить) (Уровень выше) (Ветвь дискуссии)


[info]homa@lj
2006-04-20 04:47 (ссылка)
Ну, на момент моего ухода до корпоративных речовок и требований носить галстук дело еще не дошло. Но, по-моему, к тому шло.

(Ответить) (Уровень выше)


[info]juan_gandhi@lj
2006-04-20 21:12 (ссылка)
Вот вам случай на собрании (мы обычно по пятницам пиво пьём всей толпой). Подходит к микрофону инженер и начинает благодарить руководство за то, что создали типа условия. Народ начинает ржать, а Эрик говорит: "да мы тут собрались не для того, чтобы нахваливать, давайте лучше о проблемах."

Но о проблемах я здесь писать ничего небуду. :) Т.к. это всё только среди своих.

(Ответить) (Уровень выше) (Ветвь дискуссии)


[info]ivanov_petrov@lj
2006-04-21 02:48 (ссылка)
Я понимаю. И догадываюсь, что - кто-то выходит хвалить, и многие ржут, и говорят о проблемах... В фильмах 1960-х годов о физиках, в старом СССР, все это очень хорошо показано. И про секреты я понял - Вы не смущайтесь. Самая маленькая фирмочка, ларек с дырявой крышей, - и та не очень болтает. Нефтеразведчики десятилетиями держат тайны от таких же геологов, но не работающих на корпорации. Дело житейское. Тайны - дело такое, секретное. Тем более Гугль, где тайны не в брусках золота, а в интеллектуальных разработках, так что стащить можно через слово... Всё понятно.

(Ответить) (Уровень выше)


[info]juan_gandhi@lj
2006-04-19 21:26 (ссылка)
Здесь нет никакой корпоративности. Есть здоровый инстинкт самосохранения, и всё. Из этого инстинкта получается, что, при тысячах инженеров, ни одна собака снаружи не знает, что же у нас сегодня варится в котле.

Корпоративность - это когда боятся. А у нас поди-ка сделай неверный шаг - тут же народ подымется. Это ж не запуганные индусы, китайцы и русские. Если Гугл распустить, то будет тысяча стартапов. Люди не уходят потому, что здесь условия для работы лучше, а не потому, что им некуда податься.

(Ответить) (Уровень выше) (Ветвь дискуссии)


[info]ivanov_petrov@lj
2006-04-20 02:56 (ссылка)
Да, конечно. Я же не спорю. Я вижу это, - издалека, и скорее всего ошибаюсь. Вы прямо этим дышите и говорите, что ничего такого нет - хотя это звучит через слово. Характеры разные, ничего больше. Я думаю, Вы действительно ее не замечаете - Вам это пришлось впору. А я бы взвыл и удра, или - сокрее - ходил мрачный и придмывал, как мне найти что-нибудь сравнимое по деньгам и не такое неприятное...

(Ответить) (Уровень выше) (Ветвь дискуссии)


[info]juan_gandhi@lj
2006-04-20 13:37 (ссылка)
Не знаю, не знаю. Единственное, что тут корпоративное - это требование не предавать коллег. В смысле, если кто-то над чем-то работает, так это секрет. И когда мы обедаем за столами под открытым небом, мы эти вопросы не обсуждаем. Мало ли, туристы услышат. Может быть, для Вас это напряжно - но представьте, если речь идёт о частной жизни ваших знакомых. В целом же, внутри - очень открытая система. Сейчас сидим на собрании и обсуждаем принципы найма в нашу группу.

(Ответить) (Уровень выше) (Ветвь дискуссии)


[info]ivanov_petrov@lj
2006-04-20 14:43 (ссылка)
Я понимаю. Видите ли, это - как воздух. Дело вовсе не в секретности. это-то как раз пустяк... Иногда странный, но -пустяк. Вы этим дышите и не видите. Я же - ощущаю явно... Но спор тут не нужен. Конечно, может быть, что я ошибаюсь - я же не сижу в Вашей славной компании и не могу похвастаться непосредственным опытом.

(Ответить) (Уровень выше)


[info]zhenyach@lj
2007-01-25 04:09 (ссылка)
Что-то я вас совсем не понимаю. По мне так "корпоративность" - это состояние, когда каждого обязуют "соответствовать". А тут как раз, наоборот, описано, как для людей создаётся возможность быть самими собой и делать то, что им нравится, как им нравится.

(Ответить) (Уровень выше) (Ветвь дискуссии)


[info]ivanov_petrov@lj
2007-01-25 04:18 (ссылка)
м-м... Я, наверное, не понял. У меня и у ivan_ghandhi разные точки зрения, и Вы вроде - по смыслу - согласились с моей, но начали с "отрицания". Так что я запутался. Может, коммент не тому?

(Ответить) (Уровень выше) (Ветвь дискуссии)


[info]zhenyach@lj
2007-01-25 06:38 (ссылка)
Нет, я именно вам писал, и с вами же не соглашался.

(Ответить) (Уровень выше) (Ветвь дискуссии)


[info]ivanov_petrov@lj
2007-01-25 06:41 (ссылка)
кажется, понял. Ну, в той компании я не работал... Однако некоторый сходный опыт вроде бы был. Я думаю, Вы можете списать эту мою реакцию на мою социальную неадеватность. Легко.

(Ответить) (Уровень выше) (Ветвь дискуссии)


[info]zhenyach@lj
2007-01-25 14:19 (ссылка)
Я, кстати, думаю, что, наоборот, как раз в компаниях типа Гугля количество социально неадаптированных людей заметно превышает среднее по больнице - им там удобнее.

(Ответить) (Уровень выше) (Ветвь дискуссии)


[info]ivanov_petrov@lj
2007-01-25 14:31 (ссылка)
Может быть. Странно было бы мне спорить - я об обстановке внутри Гугля ничего саам не знаю, вот Иван_Ганжи что-то рассказывает - а люди мы разные. Так что - всё может быть. Может, я бы там работал взахлеб и не мог бы нарадоваться. А может - скрепя сердце. ушел бы и с высокой зарплаты.

(Ответить) (Уровень выше)


(Читать комментарии) -