Comments: |
"для чего ей содержать на зарплате операторов кофейной машинки" -------- так это и есть мне кажется исток понятия "офисное рабство"
раньше фирмы забивали, и сотрудники пили кофе
потом фирмы сообразили, что это нехорошо
в итоге появились такие стратегии как:
1. сотрудник должен ежечасно (именно ежечасно) отдавать отчёт о том, что он сделал за предыдущий час для фирмы 2. за, скажем, несанкционированный (бесполезный для фирмы - в чат например, жж и т.д.) выход в и-нет - штраф, скажем, в 100 долларов
я знаю что есть фирмы где это практикуется
отсюда и пошёл визг об "офисном рабстве"
до последнего времени, до середины двухтысячных, такого не было и соответственно термина "офисное рабство" не было
и ещё: у вас, может на подготовку документа и уйдёт 3 минуты
хотя я сомневаюсь что вы этим занимались - например, чтобы вбить из десяти документов (бумажных) в заготовленный шаблон десять же данных (включающих большие числа - номера паспортов, договоров и т.д.), имена и прочее - может уйти больше трёх минут
а ведь это очень утомительно, вбивать длинные числа, глаза устают, и поэтому ещё перепроверять приходится. а не заметили ошибку - перепечатывайте заново
но, одним словом, может быть вы (лично) будете так хорошо работать, что у вас (лично) это будет занимать 3 минуты. но, выходит, вы умная. а раз вы умная - вы не этой ерундой занимаетесь, а наукой
а те, кто офисный планктон - он не такой умный как вы. потому он и к занятиям наукой неспособен. и потому же на то, на что у вас уходило бы 3 минуты, у него может уходить больше, скажем 10
а тот, который такой же умный как вы, но всё-таки сидит в офисе, - он быстро переходит на более высокую должность (менеджер среднего звена), на которой и пьёт кофе
и пишет в жж об офисном рабстве
Это как раз я пишу об офисном рабстве. И после Вашего раз'яснения понимаю еще меньше. Десять документов с переносом цифр из одного поля в другое гораздо лучше обработает компьютерная программа, в ней и контроль за ошибками из теории кодирования подключить можно. Один программист дешевле сотни рабов, они ведь не по наследству достались. Здесь что-то не так.
Десять документов с переносом цифр из одного поля в другое гораздо лучше обработает компьютерная программа --------- это если у вас есть ЭЛЕКТРОННЫЕ копии документов
а их вполне может и не быть
электронная почта удобнее факса, но люди всегда косны (и очень глупы), а потому - факс, а потому - никаких электронных копий
***
но на самом деле всё упирается в то, что 50% и более населения не нужны вообще низачем
но если раньше это ненужное население можно было послать на физические работы (копать канавы как во времена великой депрессии), то теперь они вам скажут: "а на что ж экскаватор?"
приходится пока что занимать их "офисным рабством" - ибо об экскаваторах знают все, а вот в программировании люди менее осведомлены
Вы исходите из конспирологического предположения о том, что система фирм -- в действительности большой трудовой лагерь для лишнего населения "Сизиф". Корректное рассуждение могло бы привести к этому выводу, но не исходить из оного. Частной фирме, честно озабоченной выгодой, в описанной Вами ситуации рабов держать нерентабельно.
всё упирается в вопрос с бумагой/цифрой, в людскую косность и в природу документа
пока у вас вся документация не будет в цифре, пока будет хоть одна бумажка неоцифрованная - вам придётся наряду с программистом неизбежно держать и офисный планктон
дешевле поэтому содержать одного офисного раба, чем одного программиста - без программиста можно обойтись, без офисного раба - нет
а для того, чтоб иметь всю документацию в цифре, придётся оцифровать колоссальные архивы - оцифровать целиком
никто подобным заниматься сейчас не будет
это раз
во-вторых, люди косны. чиновники - тем более. труд "офисных рабов" со временем очевидно будет вытесняться программированием, но это будет долгий процесс - это два
в-третьих, природа документа
документ на бумаге - это бумага, это подпись, это печать
на любом этапе можно проверить подлинность документа, и внести в него просто так изменения нельзя, потому что можно определить, кто и на каком этапе внёс изменения
электронный "документ" - это не документ по сути. на любом этапе любой имеющий к нему доступ может внести в него изменения - нолик убрать, единичку приписать - и вы потом не разберётесь, кто и когда внёс в него эти измнения
любой имеющий к нему отношение может сделать себе электронную копию - и выложить её во всеобщий доступ, ищи-свищи потом
на электронный "документ" невозможно поставить подпись или печать и тем самым его удостоверить
бумага поэтому неискоренима, а по причине человеческой косности (а также сгорающих винчестеров, теряющихся компактов, случайно отформатированных офисными рабами дисков) иметь все документы в электронном виде вы не будете никогда
перейти поэтому целиком на цифру невозможно
Это я понимаю, что все бумаги пока на цифру не переведены. Но принципиальные трудности преувеличены, основная документация Мирового Банка течет сквозь компьютеры.
| From: | yushi |
Date: | February 5th, 2007 - 11:06 pm |
---|
| | | (Link) |
|
электронный "документ" - это не документ по сути. на любом этапе любой имеющий к нему доступ может внести в него изменения - нолик убрать, единичку приписать - и вы потом не разберётесь, кто и когда внёс в него эти измнения … на электронный "документ" невозможно поставить подпись или печать и тем самым его удостоверить
Что-о-о?
Вы о криптографии с открытым ключом слышали когда-нибудь? Расскажите мне, пожалуйста, как в документ, подписанный PGP, незаметно внести изменения? Если и правда знаете как — готовьте карман под миллион долларов, вы решили одну из главных проблем современной computer science, прямо второй Перельман, а то и круче.
| From: | nika |
Date: | February 6th, 2007 - 02:27 pm |
---|
| | перейти поэтому целиком на цифру невозможно | (Link) |
|
я думаю, что основная доля сотрудников занята не на вбивании цифр. Это не учетчики, а разнообразные продавцы-покупатели. Сюда входят консультанты, производственные менеджеры, которые чего-нибудь заказывают (типа покупают) , управляющие внутри компании. Их задача - правильно оценить рынок и оторвать для своей компании кусочек пирога пожирнее. Посколько в российских компаниях очень редко дают акции сотрудникам, те, кажется, не особенно горят на работе, поэтому получается советский НИИ, только злее. На западе в большинстве контор сохраняется некая "радость работы на себя". Очень, конечно, сомнительная.
| From: | sgt |
Date: | February 5th, 2007 - 02:12 pm |
---|
| | | (Link) |
|
во-первых, никакая фирма не будет идеально рентабельна по ряду понятных человеческих причин. всегда проще закидать завал человеческим мясом, чем найти красивое решение. обилие нефтеденег и суперсверхприбыли тут только на руку.
во-вторых, довольно часто автоматизация процесса с помощью компьютера будет менее рентабельной, чем наем нескольких рабов. надо ж разработать программу, потом всех научить, потом поменять смежные процессы соответственно. а если процесс временный? проще взять девочек.
с технологией copy-paste вот вроде разобрались уже, еще в виде копирки, но думаю, что и тогда уволили переписчиков далеко не сразу. очень здоровый маховик.
Ну один-то программист у фирмы все равно есть. То, что ты описываешь, у него много времени не отнимет.
| From: | sgt |
Date: | February 5th, 2007 - 02:49 pm |
---|
| | | (Link) |
|
я не понял, к чему ты это, но хочу сказать, что я сам, когда был офисным начальником, а к тому же и программистом и сторонником интересных решений, не особо интересовавшимся прибылью - и то могу назвать не один такой случай осознанного отказа от автоматизации. и даже не всегда для того, чтобы взять побольше девочек, хотя это конечно тоже сильный стимул.
В смысле, ты отказываешься от автоматизации, а вместо этого создаешь несколько новых рабочих мест?
| From: | sgt |
Date: | February 5th, 2007 - 03:11 pm |
---|
| | | (Link) |
|
да. более того, часто даже трудоемкая автоматизация не освобождает рабочие места. я вот недавно написал банковскую систему, довольно сложную, которая автоматизирует заведение биржевых сделок. и что, теперь девочки, чей функционал моя программа взяла на себя, занимаются проверкой результатов работы программы. потому что деньги, человеческий фактор, постоянно меняющиеся нюансы работы между отделами. только уходят теперь не в час ночи а в девять вечера.
нтр is not all it's cracked up to be, вот что я хочу сказать.
Может быть, я начинаю понимать, а может, и нет. Проверочный вопрос: если бы все фирмы, задействованные в том процессе обмена информацией, который приносит тебе твой заработок, одновременно выгнали всех сотрудников, что им было бы выгоднее: нанять тот же самый новый штат или автоматизировать все трансакции?
| From: | sgt |
Date: | February 5th, 2007 - 04:51 pm |
---|
| | | (Link) |
|
на твой вопрос я ответа не знаю, потому что выгнать всех сотрудников - это недостаточно тотальное обнуление ситуации. тотальное - это Убить Всех Людей, дело хорошее, жалко - утопия.
| From: | tt |
Date: | February 5th, 2007 - 04:32 pm |
---|
| | | (Link) |
|
ага, это называется corporate responsibility
Ehto glavnaya social'naya zadacha social'no otvetstvennogo biznesa!! sozdavat' rabochie mesta! | |