Войти в систему

Home
    - Создать дневник
    - Написать в дневник
       - Подробный режим

LJ.Rossia.org
    - Новости сайта
    - Общие настройки
    - Sitemap
    - Оплата
    - ljr-fif

Редактировать...
    - Настройки
    - Список друзей
    - Дневник
    - Картинки
    - Пароль
    - Вид дневника

Сообщества

Настроить S2

Помощь
    - Забыли пароль?
    - FAQ
    - Тех. поддержка



Пишет Андрей Майков ([info]andrey_maikov)
@ 2012-05-14 19:46:00
Previous Entry  Add to memories!  Tell a Friend!  Next Entry
Нужен практический совет
На работе обрадовали предложением подписать (задним числом, со дня приёма на работу) соглашение о конфиденциальности, согласно которому любое разглашение таковой, включая факт подписания соглашения о конфиденциальности, карается штрафом в скромную сумму сто тысяч долларов, причём действует эта прелесть ещё пять лет после увольнения.

Дилемма состоит в том что, с одной стороны, руководство по жизни вполне адекватное и в подлянках за шесть лет не замеченное; довёл же его до метания громов и молний один конкретный урод, сливший много чувствительной информации конкурентам. С другой стороны, даже имея это в виду, подписываться под подобной бумагой лично у меня нет никакого желания, даже под страхом увольнения.

Вопрос общественности: как бы вы поступили.

(Добавить комментарий)


[info]aculeata
2012-05-14 20:20 (ссылка)
Если не лень, можно проконсультироваться с юристом и прийти
к руководству с результатом консультации -- в психотерапевтических
целях. Если есть причины сочувствовать руководству. Но вообще --
за каким хреном такое подписывать?

(Ответить) (Ветвь дискуссии)


[info]andrey_maikov
2012-05-14 21:34 (ссылка)
Хорошего юриста в таких вопросах ещё найти...

А хрен исключительно тот что за неподписанием с большой вероятностью последует увольнение, относительно которого я не уверен что оно правильный шаг, по крайней мере в текущий момент.

(Ответить) (Уровень выше) (Ветвь дискуссии)


[info]aculeata
2012-05-14 22:00 (ссылка)
Вообще-то стоит попробовать найти.
Уволят или не уволят -- он тоже может знать,
и как разумно действовать в этом случае.

(Ответить) (Уровень выше)


[info]prool
2012-05-15 13:17 (ссылка)
А по какой статье КЗоТ последует увольнение?

(Ответить) (Уровень выше) (Ветвь дискуссии)


[info]andrey_maikov
2012-05-15 20:59 (ссылка)
Учитывая особенности начисления и выплаты зарплаты в Северной Нигерии сие не столь существенно. Могут не увольнять вообще, только смысла ходить на работу не будет.

(Ответить) (Уровень выше)


(Анонимно)
2012-05-14 22:36 (ссылка)
››один конкретный урод, сливший много чувствительной информации конкурентам

ну дык служба безопасности виновата, или ИТ отдел, не?

(Ответить) (Ветвь дискуссии)


[info]andrey_maikov
2012-05-14 23:05 (ссылка)
Даже если было бы так - какая разница?

(Ответить) (Уровень выше)


(Анонимно)
2012-05-15 01:11 (ссылка)
отказался бы. если надо - уволился бы, ибо риск есть, несмотря на вменяемость руководства.

(Ответить)


[info]gregory_777
2012-05-15 03:08 (ссылка)
> включая факт подписания соглашения о конфиденциальности

Ну так ты уже слил, так что готовь бабки и расслабься...

(Ответить)


[info]hex_laden
2012-05-15 07:30 (ссылка)
Послал бы. В рашке-федерашке мнгогое просили подписать (из области шизы и всякой лажи)-посылал.

(Ответить)


[info]666
2012-05-15 15:37 (ссылка)
намекнул бы, что у тех-самых-конкурентов такой хуйни на подпись не предлагают

(Ответить)


[info]boza
2012-05-17 14:37 (ссылка)
Намекнул бы, что закон обратной силы не имеет, и если уж подписывать, то только сегодняшним числом.

> включая факт подписания соглашения о конфиденциальности,
Вот это вообще офисный Кафка какой-то. Ничего не понял.

> карается штрафом

Фпень. Караться может только по УК РФ.

Долго думал бы. Наверняка есть еще какие-то факторы, которые я не учитываю, потому что о них не знаю.

(Ответить)