Обнаружил во фредлентах, что одновременно несколько человек, не сговариваясь, написали про "корпоративную культуру", тимбилдинг, выращивание тимспирита и тому подобную лабуду. Например, вот и вот - это только за последние сутки.

А причина в одном - безблагодатность  ISO 9001 (в ноябре вступает в силу новая версия стандарта, и всем, кто попал в эту мясорубку -  см. далее по этой ссылке.

Нашел весьма удачный комментарий, что эксплуатирование западного стиля тимспиритостроения (ехидно замечу, что русского термина так и не появилось, приходится пользоваться калькой с английского, причем corporative culture в данном случае совсем не "корпоративная культура", семиотика термина заметно другая) является формой карго-культа. В приниципе, сам согласен - тупое перенимание ихних стандартов без понимания принципов их работы - это тухес.

Хорошо, что на нынешней работе нет этого маразма.

Да, по идее, так и не должно быть. Есть список должностных обязанностей, есть штатное расписание, есть объем работы. Всё остальное - от лукавого и потовыжимательство. Так уж получилось, что в пост-советской России из советских рабочих отношений удалили все, что было хорошего, осталось только плохое, а из западных - не привнесли западного объема оплаты, зато собезьянничали этот тимспиритизм. Тьфу. И минус на минус плюс не дал.