Вы не совсем правы.
"Отказать в приёме на работу" и "уволить с работы" совсем разная процедура по КЗОТу.
Отказать в приёме может просто начальствующая баба, которая не любит молодых привлекательных соперниц. И реально ничего ей за это не будет.
А вот уволить - нужны основания. И если этот Троицкий пойдёт в суд и прокуратуру, то наверняка выиграет дело. Хотя надо посмотреть на формулировку приказа об увольнении. Если он подписал "по собственному желанию" и называет это увольнением или уволили с формулировкой типа "За пьянку на рабочем месте", то единственное, что ему останется, это пиарится в интернете в качестве пострдавшего от пидоров.

В вашем конкретно случае, зная вашу политическую активность, работодатель мог решить, что вы будете бегать по митингам в рабочее время. А если вас наказать рублём, то поднимется шум про травлю оппозиционной активистки. И решил, что ему такая морока не нужна.
Это более вероятное объяснение, чем отказ за политические убеждения. Которые большинству работодателей по барабану, если только работодатель не госучреждение.