Отсюда: Тихий “подарок” от государства

"Я являюсь действующим главным бухгалтером, и поэтому хочу сообщить Вам интересную информацию, касающуюся деятельности Пенсионного фонда РФ. Я и сам сожалею, что два года назад упустил это и обнаружил только вчера, когда получил «письмо счастья» от Пенсионного фонда с расчетом за прошлый 2010 год.

Я лично оформляю платежки на перечисление взносов в ПФР и передаю туда файлы, содержащие суммы страховой и накопительной части взносов по каждому работнику. Поэтому я был весьма удивлен, что на моем же индивидуальном лицевом счете оказалась сумма на 1/5 часть меньше, чем я перечислял платежками и сообщал в файлах. Вы тоже можете в этом убедиться, если обратитесь в свою бухгалтерию и сравните их данные с данными Пенсионного фонда, которые содержатся в Ваших «письмах счастья».

Когда я еще раз внимательно перечитал соответствующие федеральные законы, то понял, что то, что я раньше принял за недоразумение, на самом деле является реальностью – Пенсионный фонд зачисляет на наши индивидуальные счета только часть суммы, перечисляемой работодателем. Самое интересное (и обидное), что в социальной рекламе по телевизору и на официальном сайте Пенсионного фонда об этом не говорится ни слова.

За годы пенсионной реформы нас уже приучили к мысли, что наша будущая пенсия складывается из тех пенсионных взносов, которые предприятия-работодатели перечисляют на наши индивидуальные счета в Пенсионном фонде. Об этом постоянно говорят чиновники с экрана телевизора, и на официальном сайте Пенсионного фонда (http://www.pfrf.ru/pensions/) в разделе “Будущим пенсионерам” четко сказано:
«Основа Вашей будущей пенсии – обязательные страховые взносы Ваших работодателей в Пенсионный фонд Российской Федерации (ПФР). В 2011 году по закону они составляют 26% от годового заработка работника в пределах 463 тысяч рублей по каждому месту работы. Эти платежи поступают на Ваш индивидуальный лицевой счет.”
“Согласно Закону, страхователь представляет в ПФР четыре раза в год индивидуальные сведения о страховом стаже и начисленных страховых взносах в отношении каждого работающего у него застрахованного лица…Территориальный орган ПФР разносит эти сведения в индивидуальные лицевые счета и информирует об их состоянии застрахованных лиц.”

Так вот выделенное – мягко говоря, неправда. Убедиться в этом легко может любой из нас, недавно получивший “письмо счастья” из Пенсионного фонда и пересчитавший указанные там суммы. Скажем, получает человек зарплату 25 000 рублей. В прошлом 2010 году тариф взносов в ПФР составлял 20% от зарплаты. Послушав чиновников, человек наивно полагает, что за 2010 год на его лицевой счет в Пенсионном фонде поступила сумма:

12 месяцев х 25 000 рублей х 20% = 60 000 рублей

Однако, открыв конверт с “письмом счастья”, человек обнаруживает, что на его лицевой счет зачислено лишь 48 000 рублей. Что ему скажут, если он обратится в Фонд? Там, как обычно, ответят, будто его работодатель не полностью перечислил взносы. Тем не менее на работе человеку продемонстрируют платежки с полной суммой взносов.
Куда же делись 12 000 рублей? А разгадка проста – 1 / 5 часть перечисленных взносов Пенсионный фонд со счета человека втихую отправил “на общие нужды Фонда”! Мало того, через год мы получим аналогичные “письма счастья” за 2011 год и с удивлением обнаружим, что Пенсионный фонд списал с наших счетов почти 40% взносов, которые туда перечислил наш работодатель! Это означает, что для человека с той же зарплатой 25 000 рублей предприятие за 2011 год перечислило на его индивидуальный пенсионный счет (сейчас тариф 26%):

12 месяцев х 25 000 рублей х 26% = 78 000 рублей

Но на индивидуальном счете человека окажутся только те же 48 000 рублей, потому что Пенсионный фонд снимет на “общие нужды” целых 30 000 рублей!
“Как же так?!” – спросите Вы – “Беззаконие?” Нет, все вполне законно. Просто нашими законодателями умело скрыто в дебрях словесных конструкций. В законе N 167-ФЗ “Об обязательном пенсионном страховании в РФ ” в статье 22 сказано, что тариф взносов определяется другим законом — N 212-ФЗ „О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации…”, где мы найдем тариф 26%. А вот в статье 10 сказано, что “Суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным Федеральным законом „Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования“”
Далее, мы должны найти этот самый закон с номером N 27-ФЗ и в статье 6 прочитать, что в индивидуальном лицевом счете учитываются только взносы по тарифу 16% вместо 26% (то есть лишь около 60% от взносов, перечисленных работодателем). Обратите внимание – нигде не указано ни про то, что имеется остаток взносов, ни про то, куда он уходит с наших пенсионных счетов!
А теперь, давайте прикинем, какую пенсию по этим правилам заработает женщина, которая сейчас начнет трудовую деятельность в 18 лет со средней зарплатой 25 000 рублей и выйдет на пенсию в 55 лет (стаж – 37 лет):

Пенсионный капитал = 12 месяцев х 25 000 рублей х 37 лет х 16% = 1 776 000 рублей
Пенсия = 1 776 000 рублей / 228 месяцев “дожития” + фиксированные 2 562 руб =
= 10 351 руб в месяц (в действующих ценах).

Вот это нас всех ожидает. Кстати, те, кто получает сейчас очень большую зарплату, по этим правилам будут получать максимум:

Пенсионный капитал = 463 000 рублей в год х 37 лет х 16% = 2 740 960 рублей
Пенсия = 2 740 960 рублей / 228 месяцев “дожития” + фиксированные 2 562 руб =
= 14 583 руб в месяц (в действующих ценах).

ПРИМЕЧАНИЕ: «действующие цены» — это современные цены без учета индексаций. Так как индексация пенсий производится для компенсации инфляции, то сравнение с современными пенсиями имеет смысл производить именно в «действующих ценах».

Отсюда: Тихий “подарок” от государства

"Я являюсь действующим главным бухгалтером, и поэтому хочу сообщить Вам интересную информацию, касающуюся деятельности Пенсионного фонда РФ. Я и сам сожалею, что два года назад упустил это и обнаружил только вчера, когда получил «письмо счастья» от Пенсионного фонда с расчетом за прошлый 2010 год.

Я лично оформляю платежки на перечисление взносов в ПФР и передаю туда файлы, содержащие суммы страховой и накопительной части взносов по каждому работнику. Поэтому я был весьма удивлен, что на моем же индивидуальном лицевом счете оказалась сумма на 1/5 часть меньше, чем я перечислял платежками и сообщал в файлах. Вы тоже можете в этом убедиться, если обратитесь в свою бухгалтерию и сравните их данные с данными Пенсионного фонда, которые содержатся в Ваших «письмах счастья».

Когда я еще раз внимательно перечитал соответствующие федеральные законы, то понял, что то, что я раньше принял за недоразумение, на самом деле является реальностью – Пенсионный фонд зачисляет на наши индивидуальные счета только часть суммы, перечисляемой работодателем. Самое интересное (и обидное), что в социальной рекламе по телевизору и на официальном сайте Пенсионного фонда об этом не говорится ни слова.

За годы пенсионной реформы нас уже приучили к мысли, что наша будущая пенсия складывается из тех пенсионных взносов, которые предприятия-работодатели перечисляют на наши индивидуальные счета в Пенсионном фонде. Об этом постоянно говорят чиновники с экрана телевизора, и на официальном сайте Пенсионного фонда (http://www.pfrf.ru/pensions/) в разделе “Будущим пенсионерам” четко сказано:
«Основа Вашей будущей пенсии – обязательные страховые взносы Ваших работодателей в Пенсионный фонд Российской Федерации (ПФР). В 2011 году по закону они составляют 26% от годового заработка работника в пределах 463 тысяч рублей по каждому месту работы. Эти платежи поступают на Ваш индивидуальный лицевой счет.”
“Согласно Закону, страхователь представляет в ПФР четыре раза в год индивидуальные сведения о страховом стаже и начисленных страховых взносах в отношении каждого работающего у него застрахованного лица…Территориальный орган ПФР разносит эти сведения в индивидуальные лицевые счета и информирует об их состоянии застрахованных лиц.”

Так вот выделенное – мягко говоря, неправда. Убедиться в этом легко может любой из нас, недавно получивший “письмо счастья” из Пенсионного фонда и пересчитавший указанные там суммы. Скажем, получает человек зарплату 25 000 рублей. В прошлом 2010 году тариф взносов в ПФР составлял 20% от зарплаты. Послушав чиновников, человек наивно полагает, что за 2010 год на его лицевой счет в Пенсионном фонде поступила сумма:

12 месяцев х 25 000 рублей х 20% = 60 000 рублей

Однако, открыв конверт с “письмом счастья”, человек обнаруживает, что на его лицевой счет зачислено лишь 48 000 рублей. Что ему скажут, если он обратится в Фонд? Там, как обычно, ответят, будто его работодатель не полностью перечислил взносы. Тем не менее на работе человеку продемонстрируют платежки с полной суммой взносов.
Куда же делись 12 000 рублей? А разгадка проста – 1 / 5 часть перечисленных взносов Пенсионный фонд со счета человека втихую отправил “на общие нужды Фонда”! Мало того, через год мы получим аналогичные “письма счастья” за 2011 год и с удивлением обнаружим, что Пенсионный фонд списал с наших счетов почти 40% взносов, которые туда перечислил наш работодатель! Это означает, что для человека с той же зарплатой 25 000 рублей предприятие за 2011 год перечислило на его индивидуальный пенсионный счет (сейчас тариф 26%):

12 месяцев х 25 000 рублей х 26% = 78 000 рублей

Но на индивидуальном счете человека окажутся только те же 48 000 рублей, потому что Пенсионный фонд снимет на “общие нужды” целых 30 000 рублей!
“Как же так?!” – спросите Вы – “Беззаконие?” Нет, все вполне законно. Просто нашими законодателями умело скрыто в дебрях словесных конструкций. В законе N 167-ФЗ “Об обязательном пенсионном страховании в РФ ” в статье 22 сказано, что тариф взносов определяется другим законом — N 212-ФЗ „О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации…”, где мы найдем тариф 26%. А вот в статье 10 сказано, что “Суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным Федеральным законом „Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования“”
Далее, мы должны найти этот самый закон с номером N 27-ФЗ и в статье 6 прочитать, что в индивидуальном лицевом счете учитываются только взносы по тарифу 16% вместо 26% (то есть лишь около 60% от взносов, перечисленных работодателем). Обратите внимание – нигде не указано ни про то, что имеется остаток взносов, ни про то, куда он уходит с наших пенсионных счетов!
А теперь, давайте прикинем, какую пенсию по этим правилам заработает женщина, которая сейчас начнет трудовую деятельность в 18 лет со средней зарплатой 25 000 рублей и выйдет на пенсию в 55 лет (стаж – 37 лет):

Пенсионный капитал = 12 месяцев х 25 000 рублей х 37 лет х 16% = 1 776 000 рублей
Пенсия = 1 776 000 рублей / 228 месяцев “дожития” + фиксированные 2 562 руб =
= 10 351 руб в месяц (в действующих ценах).

Вот это нас всех ожидает. Кстати, те, кто получает сейчас очень большую зарплату, по этим правилам будут получать максимум:

Пенсионный капитал = 463 000 рублей в год х 37 лет х 16% = 2 740 960 рублей
Пенсия = 2 740 960 рублей / 228 месяцев “дожития” + фиксированные 2 562 руб =
= 14 583 руб в месяц (в действующих ценах).

ПРИМЕЧАНИЕ: «действующие цены» — это современные цены без учета индексаций. Так как индексация пенсий производится для компенсации инфляции, то сравнение с современными пенсиями имеет смысл производить именно в «действующих ценах».

А вот тут небольшой комментарий американца со ссылкой на рисунок. Тёплую водку из мыльницы

.

"Наткнулся на сайте "Взгляда" на картинку с продолжительностью отпуска в разных странах..
Про США указано 15 дней оплачиваемого отпуска. Не знаю, откуда они набрали столько. Правила разные в разных организациях, но обычно в частном секторе стандарт - 10 рабочих дней. Я ни разу не работал в компании где было бы больше: бывает что по выслуге лет - после 5, 7 или 8 лет - отпуск прирастает на несколько дней, но больше 5 лет я никогда на одном месте не задерживался. В одной из компаний где я был (вполне себе высокотехнологичной, почти половина персонала - с Ph.D.) отпуск был 10 дней когда я пришёл, но за несколько лет до этого составлял всего лишь 5 дней. Какого-то федерального минимума на этот счёт, кажется, так и нет. Примерно 25% работающих в США (в основном на всяких временных и почасовых ставках) не имеют никакого оплачиваемого отпуска вообще.
Есть, правда, и позитивные моменты: время отпуска, как правило, очень гибкое. Можно брать сразу, можно - два раза по неделе, можно хоть по одному дню. Считается приличным предупредить начальство недели за две, и тогда отказ маловероятен. Можно летом, можно зимой и т.д. Но в целом принцип в Америке - "работай, работай, пока не сдохнешь". С учётом долгосрочный проблем в системе соцобеспечения и низкого уровня частных накоплений, актуальность этого принципа только увеличивается".

Вопрос на форуме: В конце концов, каждый ли россиянин, например, знает точный алгоритм вычисления его пенсии и, тем более, номера статей пенсионного кодекса, особенно если он еще не пенсионер?

Никто не знает.

Даже спецы в пенсионном фонде. Моя жена долго бродила от кабинета к кабинету. Её посылали от компетентных товарищам к ещё более компетентным. Но истину никто из них не знал. Ссылались на очень сложные расчёты и специалиста, который сейчас занят. Или в отпуску.

Из всех россиян сию тайну знаю только я.

Пенсия вычисляется так: берётся последняя ОФИЦИАЛЬНАЯ зарплата и делится на три. Это и будет базовый размер ваших пенсий. Если вы долго работали на одном месте и все документы у вас в порядке, то вам добавят ещё процентов 10-15. А если вы метались с места на место и ваша трудовая биография очень запутана, то убавят те же проценты. Всё равно ничего не докажете. Так зачем же платить больше?  

Если вы милиционер, то пенсия у вас по закону должна быть 90% от зарплаты. Но в зарплату не входят надбавки за выслугу и звания. Что как раз уменьшает пенсию до искомых 1/3 жалования. 

Даже если вы чиновник и у вас есть право иметь пенсию на 90% зарплаты, то всё равно получается 1/3 от жалования. Так как в исчисление размера пенсии опять же не входят многочисленные бонусы, полагающиеся слуге народа за беззаветное служение на благо того самого народа. И действительно, зачем поощрять чиновника на служение, когда он уже на пенсии? Как раз для блага народа и надо сэкономить бюджет ПФ.
      Федеральный судья, которому бонусы за служение фемиде вроде бы не полагаются, получает пенсии на все 90% своего жалования. Выходит тысяч 180 в месяц. О чём сия категория пенсионеров говорить очень не любит.

 Вышеуказанную формулу исчисления пенсии мне удалось выяснить путём многочисленных опросов пенсионеров. Причём для притупления бдительности бывших госслужащих и повышения результативности опроса пришлось применять водяные растворы (разной степени концентрации) химпрепарата этанол в значительных количествах. Что заметно подорвало моё здоровье. 

Но на повышенную пенсию я всё равно не могу рассчитывать, так как потеря здоровья и прочие глупости, вроде статей пенсионного кодекса, не входит в вышеприведённую формулу расчёта пенсии.

После публикации статьи: «Про любовь и деньги.»

Один из юзеров попросил меня объяснить, почему же происходят разводы.

Для разводов есть несколько причин.

Первая – биологическая. После того, как последний ребёнок станет более или менее самостоятельным, матери генетически предписано опять рожать. И она опять устраивает кастинг кандидатам на отцовство. (Про этот кастинг я писал в статье по вышепреведённой ссылке). В котором участвует и отец прежнего ребёнка. На общих основаниях. И не факт, что он окажется лучшим на новом этапе. Он может за несколько лет и потерять свои качества. Или просто на новом этапе подвернулся более качественный кандидат.

Вот вам и одна причина развода.

Есть ещё и социальные причины. Вначале разъясним про брак.

Что такое брак и как он возник?

В первобытные времена существовал групповой брак. Это когда в небольшой родовой группе все совокуплялись со всеми. Это было наиболее выгодно с генетической точки зрения. При групповом браке наиболее часто рожали самые здоровые женщины и от самых здоровых мужчин. Исследователи 19го века принимали групповой брак за матриархат. Они считали, что если ребёнка идентифицировали по матери, а не по отцу, то это говорит о том, что женщины занимали главенствующее положение в обществе. Но на самом деле это означало только то, что при групповом браке установить отца не представлялось возможным. Вот и идентифицировали человека по матери. А матриархата не было. Женщины никогда не играли руководящую роль в племени. Этому мешало то, что у человека слишком много времени занимает процесс вынашивания и выкармливания детёныша. Тут не до борьбы за власть в племени.

Кстати, у предков русских групповой брак сохранялся дольше, чем у других народов. Фактически до 11 века Это обуславливалось большой территорией их расселения. И низкой плотностью населения. Но об этом позже.

Отголоски группового брака мы слышим до сих пор в русском мате. Фраза, подчёркивающая своё превосходство над оппонентом, звучит так: «Я ебал твою мать!» Это означает: «Я принадлежу к более старшему поколению и вообще могу быть твоим отцом! Ты мне не ровня!»

В групповом браке разводов быть не могло.

Почему групповой брак отмёр?

По причине увеличения плотности населения родовые группы всё чаще входили в контакт между собой. И могли при групповом браке передавать венерические заболевания. И целые племена вымирали от них. Вот для защиты от них и выработали институт брака. Племена, которые этого не сделали, так и вымерли. Институт брака возник в двух формах. В земледельческих обществах, где войны и смертность мужчин из-за них была относительно низкой, возник моногамный брак. А в кочевых, где мужчин не хватало из-за постоянных войн между племенами, сталкивающихся по ходу кочевья, возник полигамный брак. И в том, и в другом браке женщины были жёстко закреплены за мужчинами и совокупления на стороне жёстко пресекались как у мужчин, так и тем более у женщин.

В настоящее время нечто похожее на групповой брак сохранилось у народов, живущих изолировано. На островах или в слабозаселённых территориях. У островитян Тихого океана, у чукчей и т.д. Это когда у этих народов существовал обычай, очень раздражавший христианских миссионеров – обмен жёнами и предложение забредшему к ним путешественнику своих жён для их оплодотворения этим самым путешественником. Этот обычай имел большое генетическое значение. Вливание новых генов в изолированную популяцию. Без которых популяция из-за близкородственных браков была обречена на вырождение и вымирание. Но и у этих народов из-за усилившейся миграции этот обычай постепенно отмирает.

В более позднее время институт брака приобрёл и экономическое значение. Семья стала и хозяйственной ячейкой. Что дополнительно скрепляло брак.

Вспоминается в связи с этим фильм «В огне брода нет».

Там в санитарный поезд времён гражданской войны навязался плюгавенький мужичёк из деревни. Он всё время всем рассказывал какая у него жена глупая, ленивая, неурядливая и некрасивая. Наконец, одна городская женщина спросила: «А чего ты с ней живёшь? Или сам бы ушёл, или её бы прогнал».

Мужичонка аж поперхнулся: «Дык как же в хозяйстве то без бабы? Без бабы в хозяйстве никак нельзя!»

И действительно: мужик работает в поле, а баба кормит его и смотрит за скотиной. Друг без друга им никак нельзя. Не выживут по отдельности.

Вот вам и экономическое обоснование брака.

К чему я всё это?

А к тому, что в настоящее время кроме этологии, работающей на разрушение института брака, исчезли и экономические причины его сохранения. И мужчина, и женщина вполне могут существовать порознь.

Кроме того, государство начало брать на себя функцию, которые ранее брала семья. А именно: социальное обеспечение детей. У меня работает несколько женщин, которые, годами живя с мужчинами и имея от них детей, не оформляют брак, чтобы не лишиться льгот, положенных матери-одиночке с доходами ниже прожиточного минимума на члена семьи. Эти льготы могут быть вполне сравнимые с небольшой зарплатой. Пособия на детей у матери-одиночки+льгота по коммунальным платежам+льготы по медицинским страховкам+лготы на оплату детсада и питание в школе+ещё какие то льготы. Как только они распишутся, так сразу в зачёт доходов пойдёт зарплата мужа и льготы тю-тю. А так на ней висит один-два ребёнка на одну её зарплату, которая часто официально ниже реальной.

И любая женщина, максимум на втором браке понимает экономическую выгоду в отсутствии официальной семьи и не спешит в загс. Или, зарегистрировав брак, не держится за него и готова развестись при малейшем предлоге.

(Кстати, последние лет 40 большая часть разводов происходит по инициативе женщины.)

Вот это всё и ведёт к деградации семьи в современном обществе.

Ничто так не разрушает семью и не ухудшает демографию, как социальное государство – мечта всех социалистов прошлых веков.

Почему социальное государство пагубно влияет на демографию? Да потому, что нет экономического смысла рожать детей. Как было ранее? Чем больше в семье детей – тем больше вероятность сытой и достойной жизни в старости. Из семи детей даже если один окажется алкоголиком, один – неудачником, один – жлобом, у которого куска хлеба не выпросишь, но остальные четыре вполне прокормят стариков-родителей. А если ребёнок всего один? Тяжеленько ему будет. Даже если он будет стараться.

То есть, что происходило?  Человек часть своих доходов вкладывал в своих детей. Это и были его пенсионные накопления. И гражданин точно знал, сколько и в кого он вложил. И с кого требовать отдачи. В социальном же государстве у работника отнимают половину его доходов против его воли налогами и взносами в социальные фонды. Оставшихся денег часто не хватает на содержание детей. Зато на них содержатся многочисленная армия никому неведомых чиновников, которая должна по идее, позаботиться о гражданине в старости. Кому было выгодно социальное государство? Профессиональным социалистам-революционерам в силу своей профессии не заводящих детей и чиновникам, занятых в распределении огромных социальных фондов. Первые внедрили идею социального государства в сознание, а вторые её радостно подхватили и реализовали. А остальной народ соблазнили возможностью жить, не работая. (Эта возможность большинству населения только хвостом махнула и ушла в туманную даль).

Ну, как чиновники заботятся о стариках – это отдельная песня. И с кого спрашивать?

Вот гражданин и не рожает детей. И денег нет на их содержание, и в расчёте на то, что в старости государство отберёт деньги на его содержание у следующего поколения, которое никто не рожал.

Резкий спад рождаемости во всех странах, страдающих от этого недуга, произошёл как раз после введения в них современной пенсионной системы. Первой – во Франции. В СССР это произошло во второй половине 60х годов.
    Исключений  из правила не было.

Чтобы хоть как то выполнить свои социальные обязательства перед стариками, государство вынуждено завозить в страну в массовом порядке гастарбайторов, на которых не распространяется программы соц.обеспечения. Что заставляет их иметь крепкую семью, жить крепкой общиной для взаимопомощи и рожать, рожать, рожать.

К чему это неизбежно приведёт сами догадаетесь или надо разъяснить?

Вот что пишет человек с того берега Атлантики по поводу реформы здравоохранения имени Барака Обамы:

14.10.2009 18:07 Oblomov:

Что касается нового закона о здравоохранении, то страховые компании уже вчера официально объявили, что взносы резко подорожают. Вся прелесть в том, что новый закон обязывает всех граждан купить медстраховку (в противном случае плати штраф), не сделав её при этом бесплатной. Таким образом, если до сих пор можно было просто выйти из игры, если она тебе не по карману ($12,000 в год на семью), то теперь всё стадо погонят на живодёрню принудительно. Подсчитано, что к 2017 году оплата медицины достигнет тут 1/3 ВВП (!)  (Вот куда идет доход от беспрецидентной долларовой эмиссии - на подкормку бедствующей американской медицины. Сразу видно, что Обама великий гуманист! Буш бы направил большую часть этих денег на подкормку военно-промышленного комплекса.) против 1/6 ВВП сейчас. Вот когда настанет кайф, о котором мало кто сейчас думает. Не изменив саму систему здравоохранения, они не с того конца подступились, чисто по-капиталистически: вместо того, чтобы просто удешевить услуги врачей, больниц и цены лекарств, они обязали всех покупать мед. страховку. Это страусы, которым страховые компании заплатили за новых клиентов. А в 2017 году тех, кто голосовал за закон в Конгрессе уже не будет, да и Обама сгинет, исполнив свою миссию. В принципе, тут все гос. расходы в долг совершаются по принципу: мне главное сохранить своё место, а с долгами будет расплачиваться следующая администрация. Точно так же тушится и нынешний экономический кризис новыми гос. расходами в долг: потомки, мол, сами разберутся с долгами, а после нас хоть потоп.>>

Черт бы с ними, с пиндосами – сами выбрали президента, пусть сами и разбираются с ним.

Но беспокоит меня то, что наши барБоссы имеют привычку копировать все подлости по отношению к собственному населению, которые только обнаружат в мире. А тем более в США. Оправдываются тем, что раз светоч демократии и надежда всего прогрессивного человечества на это пошёл, то нам, сирым и убогим, сам бог велел у них учиться.

 Решил поместить сюда свою переписку с одним человеком из-за рубежа. У него там наметились проблемы с работой и он изучал вопрос трудоустройства на своей бывшей родине. Тем более, что действующий российский паспорт он сохранил. Я подумал, что эта переписка годовой давности сейчас приобрела новую актуальность в связи с кризисом. Причём даже не столько для эмигрантов, сколько для российских граждан. Особенно офисных и научных работников, которым грозит сокращение.

  Переписку я оставил в том виде, в котором она и была. Мне показалось, что снобизм и типичные для интеллигента и офисного работника предрассудки широко распространены в соответствующей среде. И сильно мешают жить их обладателям в новых условиях. Особенно, конкурировать на рынке труда. Я думаю, им будет интересно почитать.

  Следует добавить, что мой контрагент проявил себя очень нерешительным и упрямым человеком. Поэтому постоянно  задавал одни и те же вопросы. Пытаясь вытянуть устраивающий его ответ.

Судите сами:

 «Вы знаете, я ведь даже нескольким хантерам в личку писал письма - типа - ну хорошо, я - неудобный кандидат, возни со мной много и работодателей мало - но я вам лично могу сам заплатить за свое трудоустройство, скажем - два-три оклада при устройстве на работу и еще скажем с полгода отдавать потом какой-то существенный процент оклада. И даже при таком подходе - не малейшей заинтересованности! Я ведь им получается в сумме очень немаленькие деньги предлагал....»

 Ну что Вас на деньгах заклинило? Сколько денег в барана не вкладывай, он как вол работать не станет!
Писал же Вам в постах, что нет у нас хантеров. Одни жулики. Зарабатывают они следующим образом:
Вы приходите к ним, они Вам дают подписать бумагу, что они вам оказывают ИНФОРМАЦИОННЫЕ услуги. После этого они Вам дают адреса работодателей. По $10 за адрес. По этим адресам нет не только вакансий, но, как правило, и самих предприятий. Дадут Вам, скажем сто адресов. Итого - $1000. В Москве лимиты нетрудоустроенной немерено. Кроме Вас прейдет за день ещё сотня. Итого = $100 000.
Ну, и на хера им Ваши дурацкие баксы?!
Ещё раз объясняю: на Вашу специальность никто хантеру заявку не даст. Ведь Вы, кажется, химик? Ну что хантер понимает в химии? Как он протестирует кандидата? И кого этот хантер мне, как работодателю притащит? Такого же прощелыгу, как и он сам?
 Поверьте бывшему производственнику. На должность выше рабочего я никогда со стороны никого не возьму. Если понадобится мне мастер, я его назначу из своих рабочих, окончивших ВУЗы и техникумы. Если надо брать рабочего, то я буду проверять его лично. Чтобы квалификация позволяла. Чтобы работать умел. Чтобы не алкаш. Чтобы не сачёк. Чтобы в коллектив вписался.
 Поверьте мне, как действующему предпринимателю. По блату я вообще никого к себе не возьму. У блатных есть один недостаток: их нельзя выгнать. Как бы он не мутил коллектив. Если попадётся «очень хорошая женщина», я её в коллектив тоже не возьму. Дам ей на содержание зарплату главбуха. Пусть сидит дома за те же деньги. Дешевле обойдётся, чем если она мне начнёт отчёты портить и склоки разводить в коллективе.
  И так кадры подбирает любой нормальный хозяин.
  Много ходит разговоров про блат. Но это относится в основном к чиновничьим коллективам. Или к номенклатурным фирмам, которые выросли из чиновничьих коллективов, и несут в себе их методы в работе. (Таких довольно много, впрочем. Как правило, в конторах). Дело в том, что чиновник, в отличие от меня, предпринимателя, не может вынуть деньги из своего кармана и заплатить «очень хорошей женщине», чтобы она на работу не являлась. У него нет другого выхода, как трудоустроить эту «очень хорошую» в секретарши. Хотя замечено: злобная и мстительная секретарша способна навредить фирме больше всех конкурентов вместе взятых! Но чиновника ведь это не щекотит. Его держат на должности за другое.
 Если Вы химик, то надо устраиваться на предприятие. В контору Вас, во первых, не возьмут. Во вторых в конторе меньше платят. В третьих люди, пришедшие не из цехов не растут. Просто не имеют нужных навыков. В конторе много больше интриг. Все нервы вымотают! И вообще, я заметил, что среди ИТР и особенно чиновников в конторах, много больше подлецов, чем среди работяг в цехах.
 Так что если не хотите идти в цех или в заводскую лабораторию, то Вам лучше сидеть в Канаде. А в цехах вакансии всегда есть. Даже когда их нет. Например, держат спивающегося мастера, которого просто некем заменить. Как появится замена, его если не уволят, то понизят. Химзаводов в России полно. И ВСЕ ОНИ РАБОТАЮТ.

 Но для трудоустройства нужно быть на месте и с пропиской. Хотя бы временной. Там дальше помогут сделать постоянную. Если завод строящийся, то возьмут и без прописки. И перспективы на рост на строящимся предприятии намного выше. Надо втыкаться на предприятие хоть кем, а там заметят, если есть за что замечать. И рост будет.
Других рецептов нет. И если кто будет предлагать что то другое, то это просто болтун или того хуже – жулик.
 И ещё: если фирма Вам понравилась, но Вам там отказали, то надо ходить ещё и ещё. На фирме много работников, которые работать не хотят, только номер отбывают. И человек, рвущийся на работу, это сильный аргумент для любого начальника. А если начальник захочет, он всегда организует вакансию. Тому имею множество примеров из жизни.
 К директорам не ходите. Не ходите и в отдел кадров. Пробивайтесь к начальникам цехов. Это они решают, кого взять. Остальные лишь оформляют и утверждают его решения.

 «На chemport.ru опять-же пишут, что в нормально-работающие фармкомпании жуткий конкурс и все места - по блату. ( выпускникам химфаков и свежим кандидатам наук совершенно некуда податься, все - готовы на все, поэтому скажем и в оборонные конторы - жуткий конкурс несмотря на запрет выезда из страны и т.д.) Вот такая ситуация с профессией меня и смущает»

  Это всё имеет место, когда претендуют на «чистенькую» работу. На работу в цехах, особенно на рабочие должности, этого нет. (Блата). И как правило, есть вакансии. (И это при вдвое больших зарплатах, чем в конторе.) Но о вакансиях работодатели обычно на сайтах не пишут. Не верят в пользу.

 На сайтах по трудоустройству 100% пишущих это Ваши конкуренты с завышенными амбициями.
И с комплексом непризнанного гения. Какого ответа Вы от них ждёте?

 Директор не требуется нигде. Это уборщица везде требуется!  ;)))
А вообще, являться везде лично – дельный совет. Если хотите устроиться в России. Ну не любят у нас читать чужие письма! А тем более отвечать на них. Сам в своё время эти письма выкидывал в урну килограммами. Уж больно их много. Некогда. Да и такую галиматью в них о себе пишут!
 Ну и при личном контакте можно атмосферу понюхать. Внешний вид свой подкорректировать в соответствии с принятым в коллективе. Для социальной мимикрии. Очень полезно.
 И ещё один совет: это в амерских пособиях пишут, что работодатели любят амбициозных и агрессивных соискателей.
А у нас наглых опасаются. Так что имейте в виду. И не пылите. У нас в России все управленцы, если их ещё не сняли с должности, отличные психологи и к тому же великие артисты. Они Вас раскусят быстрее, чем Вы их. Пылить – себе вредить! И деньги не спешите совать. А то нарвётесь.
  Я сам в 42 года ушёл из госструктур в самостоятельное плавание. Ушёл бы раньше (Не люблю чиновников) но было нельзя до 91 года. Даже статьи в УК существовали.
  Не верьте объявлениям о вакнсиях. Могу рассказать про десятка два способов мошенничества через объявления на работу. (Дочь была очень упрямая. Хотела от меня не зависеть. Все эти способы проверила на себе раза по три). Приходите в профильную фирму, и устраивайтесь хоть оператором установки. Потом, если Вы чего-то стоите, Вас заметят. В стране большой дефицит на рабочих высокой квалификации. Зарплаты, например, токаря 5-го разряда от 30000р/месяц. (От $1000). Если фирма секретная, могут не дать ходу из за ПМЖ за рубежом. Но рабочим всё равно возьмут. Не верьте требованиям к соискателям в объявлениях. Они все пишут: требуется бухгалтер со стажем не менее 5 лет. Компьютер - в совершенстве. Английский, китайский, японский, испанский – в совершенстве. И т.д. А потом берут того, который пришёл. У меня один знакомый сотрудник московского НИИ по металлургии пришёл на завод в Балашиху, устраиваться сторожем. Других вакансий, согласно объявлений, не было. Так его сразу взяли сменным мастером. А сейчас он, кажется, уже мастер цеха. Если на пенсию не ушёл. И московскую двушку на трёхкомнатную в Балашихе поменял в конце концов.
 Кстати, о языке. Можно подрабатывать переводами. Грамотных технарей - переводчиков не хватает. Даёшь постоянно объявления в газете и ждёшь откликов. А прежде, звоня по аналогичным объявлениям, узнаёте цену переводов. И ставите чуть ниже. Много не заработаете. Но на прокорм хватит. (Дочь хорошо знает инглишский. По моему, до сих пор подшабашивает на переводах).
 На населённых пунктах не зацикливайтесь. В московском регионе больше всяких заводов и фирм. Дешевле будет все их объехать. Но если предложат что либо реальное далеко от Москвы– соглашайтесь. Насчёт преимуществ столичной жизни - враньё! Кроме вернисажей и театров других я не вижу. Да и баловство всё это! Всё равно редко ходить будете. А бабы везде есть. Для провинциальных тёлок ПМЖ за границей – дополнительный шарм придаёт. И в магазинах сейчас примерно везде один ассортимент. И на дорогу меньше тратить будете. И времени, и денег, и нервов.
 Если зарплата приличная, в отпуск съездите в Москву и там оттянитесь по вернисажам и театрам. На весь год хватит. Хотя мне и в отпуску лень ходить.
Насчёт жилья – это вопрос решаемый. Особенно, если холостой. Чем больше возраст, тем больше желающих выйти замуж. И секс для соискательниц «кому за сорок» не главное. Ищите с жильём. По барам и ресторанам не ходите. Там одни шалавы."Папиков" ищут.

 При объяснении мотивов возвращения в Россию, про экономические проблемы не говорите. Ни с кадровиками, ни с бабами. Говорите, что ностальгия замучила. Симпатичнее будете выглядеть.

«Насколько мне объяснили на сайте chemport.ru - сейчас ничего этого практически нет, исследований никто не заказывает, новых продуктов никто не разрабатывает, услуг ученых-разработчиков - не надо...»

 И тогда было не надо. Но заставляли выполнять план по внедрению. А надо было гнать продукцию. И сейчас так. Если продукция нужна и приносит прибыль и загружает всё производство, то другой продукции и не надо.
 Да эти учёные и тогда не давали готового продукта. В основном – чертежи и формулы. А мне надо было привезти механизм, подключить и чтобы сразу заработало. Этого наши учёные не предложили ни разу. Может в Канаде по другому?
 Всех толковых химиков из развалившихся НИИ перетащили в цеха и лаборатории заводов. Там может быть и не чистая наука, а суровые будни массового производства (Снобы морщат носик) но деньги платят.
 Остальные учёные пишут в chemport.ru и тихо дисквалифицируются.
 Вы не внимательно читали мои предложения. Я не предлагал Вам идти в НИИ. Я писал: «Так что если не хотите идти в ЦЕХ или в ЗАВОДСКУЮ ЛАБОРАТОРИЮ, то Вам лучше сидеть в Канаде». Как это соотносится с Вашим канадским опытом и знаниями я не знаю. Но знаю, что толковому человеку работа найдётся.
 Хороший учёный, он в производстве тем более сообразит. Хотя чистенькие и брезгливые зазнайки там, конечно не приживаются.

После этого моего ответа моего контрагента возмутило, что его, такого великого интеллектуала агитируют в пролетарии. И он разразился несколькими гневными репликами. В которых он проявил типичные для его круга заблуждения и предрассудки. Среди которых педалировал своё коренное отличие в качестве интеллектуала от всякого прочего быдла. Чем проявил типичное для своего круга незнание жизни и людей за пределами его узкого круга общения.

«я вообще не понимаю вашего восторга перед простыми рабочими даже с очень умелыми руками.»

 Восторга никакого не испытываю. (Где Вы это у меня вычитали?) Так как хорошо знаю предмет. Люди как люди. Со всеми достоинствами и недостатками. Умных и глупых среди них в той же пропорции, как и среди интеллигенции. Не влияет социальное положение на мозги. Между нами, инженерАми, рабочий с умелыми руками такая же редкость, как интеллектуал с хорошей головой. Да и голова хорошая рабочему ой как нужна! Попробуйте дома разобрать, а потом собрать, скажем, стиральную машинку. Или, хотя бы сливной бачёк от современного унитаза. Посмотрим, хватит ли у Вас на это мозгов? Между прочим – типичная работа слесаря. Про деталь отфрезеровать в соответствии с чертежом я и не спрашиваю. Явно не хватит. Хотя бы пространственного воображения.

 «Что толку от такого извините - работящего неуча?»

 От работящего неуча толку больше, чем от ленивого учёного. Хоть мусор убирать можно заставить.

«Спросите рабочего даже на мыловаренном скажем заводе, с технологией 250-летней давности - " что ты делаешь "и он вам совершенно будет не в состоянии ничего связно объяснить, кроме тупых действий " высыпаю из мешка - как забурлило - закручу вентиль" ну и т.д.»

 Я ещё не то слышал. На вопрос, что ты будешь делать? Один мне ответил: «Щас вот эту хуёвину примандю вон к той пиздюлине и заебись будет!» Юмор это у него такой. Пролетарский. Дескать: начальник! Чего доебался? Без тебя знаю!
 А вообще то сейчас на сложных производствах и половины рабочих не наберётся без диплома.
Ну не всем же ныть и писать про несчастную свою жизнь на сайтах. Надо же и семью кормить.

« Примитивизм и поклонение перед простым физическим трудом - глупость, извините уж»

Этого я не писал. Сами выдумали. Извините уж.
А писал я о шансах на трудоустройство. Туда где платят. И о снобизме некоторых представителей науки и офисных работников, который мешает им жить.
 Да, кстати, сестра у меня работает начальником химического цеха на электростанции. И по совместительству преподаёт в филиале технического университета. А учёной степени у неё нет. Сейчас этих филиалов развели по всем городам немерено. А учёных cо степенью то и не хватает. Берут всех. Ну, или почти всех. Можете толкнуться туда. По совместительству или так.

Далее мой контрагент задаёт беспокоящий его вопрос о гарантиях. Трудно ему на что либо решиться без гарантий!

 Да, меня тоже вопрос - а чувствовать себя комфортно, живя в долг, тратясь в ноль (не имея возможности делать сбережений), при этом отдавая за моргач очень существенную часть дохода - и опять же - не переживать за возможное падение рынка жилья - это нормально?

 Вот тут самая суть Ваших разногласий. И она в типах личностей. Я знавал людей с горизонтом планирования в неделю. И они были очень счастливы. Таких много среди моряков и воров. (Настоящих воров, они же бродяги).
Моряк приходит с моря, за месяц спускает $5000-$10000. Остаётся без рубля. Занимает у таких же как он, чтобы перекантоваться и потом опять уходит в море. И никакое жильё его не щекотит. На крайний случай, когда денег уже совсем нет, прислонится к какой-нибудь бабе с квартирой. А потом также легко её бросит и уйдёт в море.
 А уж Ваши канадские проблемы, такой человек вообще посчитает за блажь.
Так что с Борисом Вы друг друга не поймёте. Всё дело в установках личности. Это не лечится.
А какой тип личности лучше - я не знаю. Все имеют право на существование.

Авантюризм в Вас пропал. Всё соломку стелете... В этом всё дело.

Что кто-то живет на 3000 в месяц в России не верите?

 Я ни во что не верю.
Я знаю. Что если человек не умер с голоду, не замёрз под забором, не простыл и не умер от пневмонии, значит ему НА ЖИЗНЬ хватает.
Как это у него получается, это у него спросите.
А научные сотрудники, если им не хватает их 7000 в месяц, пусть ко мне в продавцы идут. Я им зарплату выдам около 1500р/день, если воровать не будут.
А то у меня был один пенсионер - кандидат наук. Так он воровал похлеще бомжа. (Тоже у меня один бомж как то раз работал. Тот вообще не воровал. Только пил.)

Я имел в виду 3000 рублей в месяц - минимальную российскую зарплату

 В РФ так называемая "минимальная заработная плата" имеет чисто бюрократическое значение. Исходя из неё исчислялись до недавнего времени штрафы. Она никакого отношения к реальной заработной плате не имеет.
Работнику нет никакого смысла платить меньше, чем надо для поддержания его жизни и жизни его семьи. Или воровать начнёт, или уволится, или сдохнет. (Последнее - из категории невероятного.)
Все, кто работает, сыты, одеты по сезону и живут в квартирах, съёмных или своих. (Бомжей, живущих в теплотрассах, никто на работу не возьмёт).
Необходимую для этого зарплату пусть каждый вычисляет сам.
Давно Вы не бывали в наших палестинах... Многое у нас изменилось. А Вы всё больше по СМИ нашу жизнь изучаете.

На 3000 евро в России у вас один вариант выжить физически - при наличии своей квартиры.

 Ну и потребности у Вас развились!
В России реально прожить даже в Москве на 500 евро в месяц при наличии квартиры. И не хило прожить!
А без наличия квартиры - за 1000 евро. И за меньшие деньги можно прожить. Даже в Москве. А в провинции тем более.
У меня в Москве дочь живёт тысяч на 40-60 рублей в месяц  вместе с дедом и бабкой на троих. В своей квартире. Так дочь ещё раз или два в год ухитряется в загранку ездить. (Правда, в дешёвые туры. Ест, правда, мало. Всё худеет.) И дед бесконечно квартиру улучшает из покупных материалов. Правда своими силами.

Я отвык немного от России и могу ошибаться... но вам не кажется, что в небольшом городе вам просто не позволят вот так просто купить доходную коммерческую недвижимость, типа магазинчика и наслаждаться жизнью рантье?

С магазинчиком наслаждаться жизнью рантье не получится. Если не будешь принимать участие - персонал весь оборотный капитал разворует за три месяца и поувольняется по уходу за ребёнком.

Мне (опять же могу ошибаться и заранее извиняюсь) видится, что в небольших городах в России отношения сугубо феодальные и что-то прибыльное иметь можно только с позволения местного начальства, ну или там смотрящего ну и т.д. Я не прав?

 Не прав. Феодализма на территории знатного пчеловода больше. У него самого есть крыша, какой нет ни у какого другого мэра. Вот он и борзеет. Купить готовое строение можно и без дозволения. Никто даже не заметит, если правильно всё юридически сделать. Вот выделить землю и построиться гораздо труднее. Но это и местным так же.

  Удачи Вам!!! И делайте, хоть что ни будь! Так можно годами выяснять. Все равно всё пойдёт по другому, если решитесь, наконец.

Как кидают желающих трудоустроиться.

 По окончанию учёбы в ВУЗе моя дочь пыталась устроиться на работу самостоятельно.  У меня работать не хотела. В этом возрасте занятия родителей и вся их жизнь кажется недорослям глупой, пошлой, неинтересной и неперспективной. Если они это и не говорят своим родителям, так только из природной деликатности. Чтобы не оскорблять хоть и пошлых, и глуповатых, но всё же не чужих им людей.

  Так вот, дочь вбила себе в голову, что от родителей нет никакой пользы, одно тиранство. И что она способна лучше устроить свою жизнь. И начала искать себе работу сама. Я ей не мешал. Но и не помогал. Просто расспрашивал. Так что составил себе представление о всех способах мошенничества при трудоустройстве. Хотя это было довольно давно, но сейчас мало что изменилось. И даже, в связи с кризисом, приобрело актуальность.

 Способ 1. Для самых неопытных.

Первый этап. Соискателю оказывают "информационные услуги" по трудоустройству. За ваши деньги размещают ваши объявления в интернете. Тогда это стоило $30. Сколько сейчас, не знаю. Короче: отдали эти деньги и забудьте. Никто вам не позвонит. Если будете сильно доставать контору по "трудоустройству" то сами они и позвонят вам раза два от имени "работодателя". Проведут телефонное собеседование и отвергнут вашу кандидатуру. В процессе собеседования найдут повод. Если будете угрожать конторе, то вам объяснят, что они оказывают вам "информационные услуги" и не гарантируют предоставление работы.

  Тогда вы переходите ко второму этапу. Покупаете газету бесплатных объявлений и ищите адреса других контор по трудоустройству. Находите сразу несколько. И, на всякий случай, платите деньги сразу нескольким. Далее см. выше. Всё повторяется с точностью до отдельных фраз и словечек. Что зарождает у вас смутные сомнения, в последствии переходящие в уверенность, что все эти конторы созданы одной и той же группой мошенников. Которые засрали своими объявлениями все газеты.

  И вам в самый раз познакомиться со вторым способом.

Способ 2. Для разочарованных в способе 1.

 Вначале вы звоните в контору и долго рассказываете о предыдущем своём опыте и пристрастно вопрошаете: вы, дескать, не из таких ли? "Что вы, что вы, успокаивают вас ласковым голосом с другой стороны трубки. Мы даём вам конкретные адреса конкретных работодателей! У нас обширная база данных на сотни тысяч вакансий. Мы заключаем с вами официальный договор. Если вас не устроит один работодатель, мы вам предложим другие варианты!" Вы радостный бежите в контору, заключаете контракт  и за 10 рублей адрес, покупаете  у них информацию о вакансии. Обычно сразу несколько. На всякий случай.

  Ну, купили и купили. Теперь идите домой и забудьте об этом. Много время и денег сэкономите. Так нет же! Некоторые придурки начинают ездить по этим адресам. Стоят в пробках, тратят время и деньги на проезд. И всё для того, чтобы убедиться, что по этим адресам ни то, что нет вакансий, так часто и самих фирм нет и не было.  Тогда вы бежите опять в ту же контору, вам очень трогательно сочувствуют. " Надо же! Такая ошибка! Ну что-ж, бывает! От проколов никто не застрахован. А такой солидной была фирма! Неужели разорилась? Кризис… кризис… Но вы не огорчайтесь! У нас ещё много вакансий! И мы рады вам их предоставить. По одному адресу за 10 рублей!"

 И так до тех пор, пока у вас не кончатся деньги или терпение. Надо ли добавлять, что во всех аналогичных конторах результат будет аналогичный. Протестовать бесполезно. В договоре опять сказано, что вам оказывают "информационные услуги".

Способ 3. Для продвинутых соискателей.

 Разочаровавшись в фирмах, предоставляющих информационные услуги, вы наконец находите контору, набирающую персонал для себя. На очень-очень приличных условиях. Зарплата 80 тыр. Весь соц.пакет и прочие прелести. Вы пишите заявление и проходите собеседование. Вернее, не проходите. В процессе собеседования выясняется, что вы малость не дотягиваете до их высоких требований. Вы уже готовы разрыдаться от такого невезения, но тут вам бросают спасательный круг: предлагают вам повысить до нужного уровня свою квалификацию на фирменных курсах. За ваш счёт, разумеется. После чего вам по почте вышлют приглашение на ещё одно собеседование. Ждите!

  Дальше, я думаю, можно не объяснять.

Способ 4.

 Вы находите контору, проходите собеседование. И (О радость!) вас принимают! Ещё одна радость: работа на дому за компьютером! Который у вас как раз есть. Очень удобно. И зарплата неплохая. Но есть загвоздка: фирма перечисляет зарплату только на фирменную карточку. Которой у вас нет. "Какая карточка у безработного?" - сочувствуют они и предлагают её завести. А для этого надо оплатить её изготовление и положить на счёт небольшую сумму денег. Что бы карточка активировалась. И ждать письма на ваш компьютер с заданием.

 Дальше, я думаю, объяснять тоже не надо. Вы и так всё поняли. Есть ещё варианты этого способа. Во всех случаях вам предлагают что ни будь оплатить. Это может быть пробная партия товара, которую вы должны будете реализовать. Или что иное. Хоть взятка нужному человеку, чтобы он свёл вас с другим нужным человеком. Вот тот уж точно вас трудоустроит! Он может. В отличие от всех прочих проходимцев! Результат будет как и в предыдущих опытах.

 Но вы решили: с меня хватит! Больше никаких предварительных оплат! Уже учёный! На мякине не проведёшь! Значит, вам поря познакомиться со способом  5.

  Способ 5. Для тех, кого на мякине не проведёшь.

Вы находите объявление такого примерно содержания: "Институту при академии наук требуется референт- переводчик. Оплата от 3000 евро. Весь соц.пакет. Загран. командировки. Требуется знание английского в совершенстве"  И как раз вы вспоминаете, что неплохо владеете английским. Не зря учились в ин. язе. Работа как раз для вас. Повезло!

 Вы идёте по указанному адресу. И к некоторому своему огорчению, видите очередь из нескольких сот таких же соискателей. Ну, ничего! Вздыхаете вы. Такое предложение! Ничего удивительного. Попытка – не пытка.

 Вы, выстояв очередь, заходите в кабинет, где проводится собеседование. Вас встречает очень солидный дяденька. Который усталым голосом задаёт вам несколько вопросов на английском. Выслушав ваши ответы, бурчит себе под нос нечто вроде: "Неплохо, неплохо." Потом вдруг серьёзнеет и твёрдым голосом говорит: " Но, вы понимаете, мы должны проверить вашу квалификацию! Вот вам 10 страниц текста. Переведёте – там решим! Срок – неделя!"

"Конечно! Конечно!" Заискивающе соглашаетесь вы, беря листы. Целыми днями корпите над словарями и ровно в указанный срок опять выстраиваетесь в очередь с другими такими же счастливчиками в заветный кабинет. Там деловая тётенька принимает ваши листы. Две ассистентки раскладывают их по номерам в стопки других таких же листов. Тётенька коротко бросает: "Проверим – вам сообщим. Следующий!"

  Естественно, вам никто не позвонит. Зачем? Если институт (или редакция) таким образом уже решили проблему с переводом "Британики" на русский язык.

И тогда вам остаются ещё один способ:

Способ 6. Для самых опытных и недоверчивых.

 Вы, наконец, находите контору, в которой вас трудоустраивают. Зарплата так себе. Как и везде. Всё остальное тоже. Без громких обещаний и гламура. Что вызывает доверие. Вы, заключив договор, приступаете к работе. В первые два – три дня к вам подходит кассирша и будничным голосом говорит: "У нас сегодня день аванса. Выписывать будете?" Поколебавшись малость, вы всё же решаете выписать себе тысяч пять. На текущие расходы. И так же буднично получаете их в окне кассы. Радостный и окрылённый вы приступаете к своим обязанностям. Готовы горы свернуть. Но рано радуетесь. Это последние деньги, которые вы получите в этой конторе. Как только придёт время зарплаты, так начнутся мелкие задержки. То главбух заболеет, то начальник в командировке. Без его подписи банк не выдаёт. Ждём! И т.д.

  Месяц ждут и работают все.  Самые тупые ждут и работают месяца три. В основном сбегают через два месяца. Радуясь, что хоть 5000 рублей получили за эти месяцы работы. Если недовольны – можете судиться!

  Есть ещё вариант этого способа с оформлением работы с испытательным сроком. И пониженной на время этого срока зарплатой. Ясно, что испытание вы не выдержите и договор с вами не заключат. Предлог найдут. Дочь слышала о таком случае: босс принял с испытательным сроком молодую девицу в секретарши. Целый месяц дрючил её на служебном диване, а потом уволил. На её наивный вопрос: "За что??‼‼"  Ответил: "За аморальное поведение, не соответствующее строгим правилам компании." Дескать, лично проверил и убедился: совершенно аморальная личность! И, уволив, взял с испытательным сроком новую кандидатуру.

  Дочь моя оказалась очень упёртой и все 6 способов опробовала на себе. Причём, раза по два – по три каждый. Сейчас работает у меня.

А я вот решил поделиться её опытом с читателями. Может, кому пригодится.

Вопрос на форуме: В конце концов, каждый ли россиянин, например, знает точный алгоритм вычисления его пенсии и, тем более, номера статей пенсионного кодекса, особенно если он еще не пенсионер?

Ни кто не знает.

Даже спецы в пенсионном фонде. Моя жена долго бродила от кабинета к кабинету. Её посылали от компетентных товарищам к ещё более компетентным. Но истину никто из них не знал. Ссылались на очень сложные расчёты и специалиста, который сейчас занят. Или в отпуску.

Из всех россиян сию тайну знаю только я.

Пенсия вычисляется так: берётся последняя зарплата и делится на три. Это и будет базовый размер ваших пенсий. Если вы долго работали на одном месте и все документы у вас в порядке, то вам добавят ещё процентов 10-15. А если вы метались с места на место и ваша трудовая биография очень запутана, то убавят те же проценты. Всё равно ничего не докажете. Так зачем же платить больше?
 Если вы милиционер, то пенсия у вас по закону должна быть 90% от зарплаты. Но в зарплату не входят надбавки за выслугу и звания. Что как раз уменьшает пенсию до искомых 1/3 жалования.
 Даже если вы чиновник и у вас есть право иметь пенсию на 90% зарплаты, то всё равно получается 1/3 от жалования. Так как в исчисление размера пенсии опять же не входят многочисленные бонусы, полагающиеся слуге народа за беззаветное служение на благо того самого народа. И действительно, зачем поощрять чиновника на служение, когда он уже на пенсии? Как раз для блага народа и надо сэкономить бюджет ПФ.

 Вышеуказанную формулу мне удалось выяснить путём многочисленных опросов пенсионеров. Причём для притупления бдительности бывших госслужащих и повышения результативности опроса пришлось применять водяные растворы (разной степени концентрации) химпрепарата этанол в значительных количествах. Что заметно подорвало моё здоровье.
 Но на повышеную пенсию я всё равно не могу рассчитывать, так как потеря здоровья и прочие глупости, вроде статей песионного кодекса, не входит в вышеприведенную формулу расчёта пенсии.